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殷筱曉讓許婧把楊東健幹下來的發言雖然沒頭沒腦，倒真起了點振奮士氣的作用。
許婧本來還有點發愁，現在發現有人比她更愁，都病急亂投醫投到她這個入職兩天的新人這來了，她心態一下子平衡了。
被父母老師寄予希望是壓力，被可愛的小妹妹寄予希望，沒實力都要裝個樣子出來，何況許婧本來就有實力。
下午回去她就找上楊東健，商量批預算給她做個新ip的事情。
本來面試的時候說的就是兩條路，老ip新ip，不就是從頭幹起麼，許婧也不怕這個。
中午聽完八卦，再看見楊東健許婧心情有些複雜。
這人也是奇，你想他做的事沒一件厚道，背後想起他都覺得這人人品不行，但是一照面，就被他的笑面具迷惑，有火也發不出來。
楊東健說：“我本來也打算找你的，你的方案不用太可惜了，你願意做新ip那最好，公司肯定全力支援你。只是策劃你得重新再寫一份，選題什麼的要有個大概方向，這樣我才好批。”
一點沒有要給許婧繼續使絆子的樣子，反而還很支援。
“行，我儘快給你。”
許婧回身準備走了，楊東健又叫住她。
“小許，”他盯著許婧眼睛說，“你第一次在咱們童願做專案，策劃有什麼不懂的多問問同事，讓他們給你提提意見，別犯之前的錯誤，這樣能少修改點。你明白嗎？”
許婧被他的眼神和語氣說起了一身雞皮疙瘩，含糊應了聲，回工位上了。
他的意思許婧明白，讓她在新策劃裡把預算砍掉的燈光聲效加回來。
許婧坐在工位上，看著自己昨天加班寫的蒙面小英雄的策劃，無意識地握緊了滑鼠，想了很久。
下班前，許婧卡著楊東健到點走人的時間把新ip策劃發了過去，然後到他工位上堵人。
楊東健翻了兩頁就笑了，“小許，你這有點急啊，預算又不限時限量，你好好弄肯定批你，你這基本就給了個選題，山海經，細節都沒有，我審不審有什麼關係？”
許婧一點沒當面被批評的尷尬，心態穩定：“其實大框架定下來，後續細節都可以再調整，重要的是關鍵問題敲定。我已經確認過了，關鍵的部分。”
“哦？”
楊東健挑眉，聽懂了許婧的意思，直接把新策劃拉到最後。
預算表。
燈光聲效——建議替換更有價效比的學生外包，或公司內部自行製作。
許婧不怕跟楊東健對視，心裡一點不怵。
她知道改一個小小的預算很簡單，楊東健甚至會為了她的識相給她多批點預算。
她也知道所有所謂的職場生存法則都會故作老道地教你，手段不重要，重要的是結果，你眼裡看著目標，盯著專案，你就要想盡辦法把它做成，這是你的工作，你只有完成了才有意義。
楊東健和龐振耍了她一回，又給她扔個餌，算是一種威嚇，一種服從性測試。
許婧要是這裡服從了，楊東健就能把她當第二個龐振，把資源傾斜給她一點，她的專案萬一真起來了，能給楊東健輸送更大的利益，她取代龐振在楊東健那兒的親信順位也不是不可能。
按照職場生存法則，許婧就可以這樣“忍辱負重”，一邊利用楊東健一邊在背後唾棄他，直到她上位，把楊東健踩在腳下，順便還能實現殷筱曉的願望。
多完美。
但是這樣不痛快。也不現實。
首先許婧要是個能壓著自己去踐行職場生存法則的人，她也不會離開省話。她在金光閃閃的轉正有編制的省話都不想做的事，沒理由來這個小泥坑裡反而要逼著自己去做。
而且許婧
