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隔天，許婧在城中村附近的星匯商場三樓兜兜轉轉，找到了童願演出策劃有限公司的辦公室。
星匯是新商場，出租的寫字樓也很新，但許婧在面試的時候卻感覺這家公司暮氣沉沉。
整體的氛圍就不對。許婧昨天面試的所有公司，沒有人大聲說話，所有人按部就班做自己的事，整體保持著一種安靜，但依然有一家公司該有的喧鬧：鍵盤聲，電話聲，或急或慢的腳步聲。
童願沒有這種聲音，如果不是公司亮著燈，工位裡電腦後面有人影晃動，偶爾傳來一兩聲咳嗽，許婧都要懷疑這片辦公室根本沒人上班。
hr是個中年女人，對許婧倒是熱情，但是專業度和年齡完全不成正比，問許婧的幾個問題是網上抄的模板，非常空泛，沒有一點涉及具體事務。
很符合許婧對這家公司的預期。
正常面試持續了不到十五分鐘，hr對許婧挑不出任何毛病，最後問許婧有什麼想問的沒有。
許婧單刀直入：“我想知道公司目前上線了幾個專案，有沒有固定合作的劇場，未來的發展規劃是什麼。”
hr表情為難：“這個……我也不好說，要不我去找你入職後對接的主管跟你談。”
許婧點頭，hr飛一樣逃出去了。
整間公司沒有隔斷，工位只有簡單的隔板。許婧看著hr跑到最裡面的位置彎腰跟主管說了幾句，然後帶著一個扎小辮子蓄鬚的瘦小男人走過來。
“你好，我是稽核部門的主管，我叫楊東健。”
許婧打量楊東健，這人年紀不大，三十歲上下，一身山本耀司的廓形打扮，看造型倒是有廣院裡那類文青藝術家的樣子。
楊東健對許婧也很熱情，跟外表相反，說話很實在，沒什麼遮遮掩掩，很乾脆地說了公司情況：快倒閉的傳統公司，轉型多次，主營業務幾經變更，大老闆不管事，目前做兒童也是因為之前意外拿到國外一個小火的ip授權，臨時組了班子排了個低成本的劇目。本地兒童藝術劇院本來也沒什麼人氣，沒有政策扶持但好在租金便宜，上戲後有了點收益，公司就繼續往這個方向發展，但是因為捨不得成本一直沒有招聘專業團隊，全是外包的合同工，導致後續排的新劇沒有ip加持一直不上座，賺的那點錢快虧完了，目前又沒什麼好的新路子走，就打算咬咬牙招幾個專業人士進來，看能不能最後努力一把，把公司盤活。
楊東健講完了喝口水，看許婧的表情有點呆滯，很溫和地笑了。
“是不是難以置信，其實業內大部分公司都這樣，草臺班子，勉強活著而已。你別看那些大企業，演出季投資大幾個億，落地跟我們差別也不大，都是一團亂麻。演出行業都這樣。”
這也是實話，許婧親眼見過，所以贊同地點了點頭。
“怎麼樣，還想不想來，想跑就趁現在了啊。”楊東健還有心情跟許婧開玩笑。
許婧思考了一會兒，提問：“那我入職之後，公司有什麼安排？”
“沒安排，”楊東健擺擺手，“公司目前就一個賺錢的專案，就那個外購的ip，你還有另外一個導演競爭，爭不到手裡，要麼你給對方打下手，要麼自己做個新專案。大老闆是想搞一個自己ip，這樣每年還能省點授權費，這不是一直搞不成麼。你要是有那個心，預算批你，反正也不多，最後出不了成績，頂多扣你點績效，大不了就走人。”
楊東健說到新專案口吻就很悲觀，看來前面已經賠了好幾個了，這套“上戲——賠錢——開除”的流程非常熟練。
許婧基本瞭解情況，她其實也沒多少選擇，方家俊已經把所有正經能走的路給她堵死了，她有想法，想做事，還能留在本行業已經算幸運。她和童願，誰也不用嫌棄誰。
