第140章 原來孫隊長也知道，對上級不敬是會被開除的呀！ (第2/3頁)
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物業公司分管運營的副總，周志明一進來，就不加掩飾的對孫子平進行袒護。如果，在周志明面前的，不是那個自稱“自身在樂萬家的地位，無人可以撼動”的連英，如果不是那三個，急需要那微薄的工資用來養家餬口的保安；周志明是不會表現的這麼明顯的。因為，無論是連英也好，還有這三個保安也罷，頂了天了不過也就連英是個退伍軍人，這種連小細胳膊都不算的小蝦米和小蝌蚪，別說擰他這條大腿了，他就是拔下一根腿毛來，也能抽死他們……所以，他所謂的來主持公道，那就是公然的讓這小蝦米和小蝌蚪知道，他說的道理才算是道理……
所以，周志明毫無顧忌的，一上來並沒有先從事情的起因開始說，而是，直接拿因為這三個保安，引發交通堵塞，小區秩序混亂的後果來說事。而連英，不論是從事情的起因，還是所導致的結果，周志明都能論連英一個御下不嚴、管理無方的罪名，對於這種揪小辮子，吊起來打板子的事，周志明就算是算不上爐火純青、登峰造極，那也算得上是駕輕就熟……在周志明孜孜不倦的批評教育下，連英與那三個保安，逐步認識到了自身的不足和所犯的錯誤，並對自己造成的後果，感到了羞愧……不過這種羞愧中，隱隱約約還有一絲即將壓制不住的憤怒……所以在周志明表示出，如果此事不再擴大範圍，就可以從寬處理；如果認識到自身錯誤的話，可以不予追究時……有人終於在沉默中爆發了……
“周志明……姓周的……你他媽的欺人太甚了！”說這話的，是三個保安中，新入職不久的保安林肖亮。本身在樂萬家物業公司，對於員工的入職與轉正，都是有著明確的要求的，比如新員工入職後，都會有兩個月的試用期。試用期一結束，便可領到正式的工資，一般試用期的工資與正式期的工資，也就是差一二百塊錢的樣子。如果這名員工在試用期內表現優異，甚至是隻要是比較穩定，那他的帶班領導，通常就會打提前結束試用期的報告，一般就在結束五天的試崗，進入試用期一個月之後，可以提前一個月結束試用期。如果沒有達到一個月的試用期，便提出離職或者被單位解聘的，那五天的試崗工資是不予發放的；如果滿一個月而未轉正便離職的，那五天的試崗，公司是會按照試用期工資的標準一併發放的……這些規矩，都是這幾天林肖亮，透過諮詢別的老員工得知的。而他的試用期工資，居然被孫子平不聲不響的代領了。就在他今天與孫子平理論並追討他的工資的時候，雖然最後孫子平勉強退給了他工資，但他清點後發現，他的工資，居然又被孫子平強行剋扣掉了他300塊錢……
一開始事情鬧到專案經理連英這裡時，林肖亮還感覺連英會替他主持公道，可週志明一來，他直接感覺到，自己對公平公正的信仰，崩塌了……彷彿崩塌後的世界，才是這個世界應該有的樣子——他完全對這個樂萬家公司失望了。所以，當週志明表示出:這個事情如果都不再聲張的話，那就大事化小，小事化了，最後就不了了之的時候，他再也壓不住內心的怒火，徹底的爆發了……而他憤怒的質問，引起了另外兩名保安王海俊和郝金龍的共情，有他開頭，這兩個人也跟著喊了起來:“就是……哪有這樣處理事情的？那就算我們應該承擔責任……他孫子平，從我們身上剋扣了多少錢？他這樣做符合公司的規定嗎？他這樣做……又算什麼？就這樣算了嗎？”
“幹什麼？幹什麼幹什麼……你們想造反嗎？狗尿苔孫子平不耐煩的，對著這三個義憤填膺的保安恐嚇道:“瞅瞅你們一個一個的慫樣！你們逞什麼能？還想追究我的責任？你們是這樣的去和周總說話嗎？我可告訴你們——公司可是有規定的，你們這樣的去造謠生事，頂撞上級，按公司規定，是要被開除的……不信？你們問問連大經理……”孫子平陰陽怪氣的，把話題拋給了在一旁黑著臉站立的連英，連英聽到孫子平
