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使是在這個應該早已入睡的時間點，尖塔式的實驗主樓仍然燈火通明。也許是因為高出同行業界的豐厚薪資，辛勤工作的研究人員對於加班並沒有什麼意見，那位年紀輕輕便取得不俗成就的老闆，向來足夠慷慨大方，只要你能適時地表現出自己的價值，那麼他絕對不會吝嗇付出。
目前安布雷拉的核心專案，主要是康納斯博士主持的跨物種遺傳，能夠真正接觸到核心的，只有最近加入的趙海倫博士，與實驗助手格溫等少數幾人，在保密措施這方面，實驗室內部做得相當出色。
進入不到核心階層的研究人員，只會不時地接到上級委派的任務，卻完全不知道自己這樣做的確切目的，他們就像流水線上的工人，完成產品的拆分、包裝等細化工作，卻對真正的實驗專案一無所知。
尚在起步階段的安布雷拉，雖然薪酬可觀，但是競爭壓力卻也非常巨大，肖恩制定了一套執行嚴格的資源分配製度，每三個月就會進行一次科研考核，除了康納斯博士帶領的研究團隊以外，其他小組都要經過嚴格的審核，透過他們所完成的任務以及專案進度，來決定下一次得到經費和資源分配。
用肖恩的說法就是，這能讓安布雷拉時刻保持競爭力，依照鯰魚效應來解釋，一味地安逸於現有的日子，很快就會因為停滯不前而被淘汰，尤其是對於日新月異，變化極快的科學領域。
想讓沙丁魚保持活力，就必須放入一條好動的鯰魚，而肖恩一邊提高研究人員的福利待遇，一邊又設定嚴格執行的競爭機制，這樣既能讓那些能力出眾的人才激發出自身的潛力，又能順勢淘汰掉承受不了壓力，不適合這份工作的庸碌之徒。
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