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“這種位置拉出去,對面一定是會先看到人的。”

“就算是提前槍,也是一個難度非常高的擊殺。”

“而且還差點掃射轉移帶走死角的敵人……”

玩機器說著,眼裡閃過了幾分惋惜:“可惜啊,就差一點點就能完成這個殘局了。”

實際上,最後一個人只剩下二十九滴血,但凡李陽多開出一槍來,就有可能拿下這個難度極高的殘局。

但李陽自己卻不覺得可惜,能打掉第一個已經是運氣好了,對面多多少少也出現了失誤,還想贏下這個殘局就有點痴人說夢了。

不過這回合又不能生成完美時刻了,苦惱。

換場後,他開啟了計分板。

半場下來,他的戰績來到了15-9-12,場均傷害91。

但隊友們的戰績就有點辣眼睛了,除了子豪的擊殺和死亡勉強持平,其他三人的戰績都是負的。

他嘆了口氣,本來以為經過了一個月的訓練後,和rl碰上,就算贏不了比賽,也不至於被幹碎。

但現在看看,還是有點坐牢的感覺了。

其實也不能怪他們,畢竟年紀還小。

而且,最核心的原因是,國內cs俱樂部的人才培養體系並不健全。

就比如子豪,雖然是青訓俱樂部的科班出身,但真要比上navijunior這些青訓小將,可能還是會差上一點。

這些小夥子從小被俱樂部選拔出來,進行嚴格的體系訓練,基本上是拎出來就能上比賽。

比如b1t和onesy。

前者剛從navijunior被提上一隊的第一年,就拿下了第三賽季的英特爾大滿貫,後面甚至直接斬獲ajor冠軍,被國內玩家賦予“大b哥”的稱呼。

後者則被認為是s1ple接班人,後來被g2戰隊以六十萬美元的價格,從navi青訓隊伍裡挖了過來。

六十萬英鎊對於一個青訓選手來說,是一個非常非常高昂的價格了。

這還只是轉會費。

並且,還有一個附帶的合約,如果到時候g2想要轉讓太子,navi擁有優先選擇權。

由此可見太子的價值有多大,navi說不定是真的把他往s1ple接班人培養的。

現在的小森二十四歲,正好處於巔峰狀態,再打個幾年,說不準狀態就要開始下滑了。

到那時候,正好太子已經在g2歷練得差不多了,回來還能直接接替s1ple的位置。

像是這樣,培養選手五六年就能直接拿來用的人才培養,才算是真正的成體系。

而不像國內,只是單純的透支選手的天賦。

實際上,不僅僅是隊友,連李陽自己也是野路子出生,本身也存在很多很多問題。

如果不是前段時間,那局五個指揮排在一邊的fpl資格賽,他和大表哥等幾個一流的指揮互相加了好友,時常向對方請教的話,他自己也還只是一個半吊子指揮呢。

之前遇到的戰隊實力比較一般,所以還暴露不出什麼問題來。

一旦碰上實力高於他們的隊伍,他們的問題就明顯起來了。

四個隊友們的賽事經驗還是不足,很多細節都還需要李陽親手去抓。

雖然他們都是在二線摸爬滾打了幾年後,才被選進edg的,但像ie這樣的比賽,還是打得太少。

臨場的決策、隊友之間的溝通、槍法、遊戲理解等等這些方面,都還有非常大的進步空間。

但這些東西是無法在短短一兩個月的時間裡就能練成的。

否則為什麼如今的華夏cs,死活拿不到像樣的成績。

要知道,cs1

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