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《解決家庭矛盾的方法》
我一再強調每一個家庭成員在家庭中的地位是絕對平等的。但要真做到絕對平等又是不可能的，因為大家的年齡、性別、知識、習慣、做事的方法都不同，所以絕對平等只能在宏觀的精神層面上平等，在實際的生活中肯定要以某一人為主幾人為輔來決定家中發生的大小事和做家務事。
現代社會老百姓家中可沒有電視電影小說裡的那種大家族，但即便是再小的家庭，家庭成員中也會發生矛盾和糾紛，要怎麼解決呢！我想到一些方法。
小家庭中發生矛盾最主要的原因不是資源，畢竟資源有限，有限的資源再怎麼爭再怎麼搶，某一個弱勢家庭成員該用的時候還是得用，某一個家庭成員要學習、要晉級、要謀生、要某一件必需品，還是得用。所以資源不是小家庭成員中的主要矛盾。
小家庭必須有一個家庭主導人員，也必然有一個主導人員。這個主導人員決定了家庭氛圍和所有家庭成員的精神面貌。
主導人員不能太強勢。不能什麼都說了算，不給其他家庭成員發言的機會。不能把什麼事兒都做了，不給其他家庭成員做的機會。
主導人員也不能太弱勢，某一個家庭成員太懶惰或太強勢，主導人員要在家庭成員懶惰的時候給他榜樣，在他強勢的時候適度引導，而不是一味的遷就。
主導人員得讓所有的家庭成員都感到公平，而這所謂的公平又是那麼的宏觀，不公平又是小家庭發生家庭矛盾的主要原因之一。
怎麼做到公平？不公平的事，往往發生在日常小事中，真正的大事反倒順其自然的過了。當然大事得大家討論，多找人問，徹底明白這件大事後大家商量著來。日常生活中的事兒，家庭成員應該一起去做，而不是某一兩個人把所有的事幹完，其他的人都在旁邊站著看著。
當一個人對另一個人的服務到一定程度或時間久了多少會有些怨念的。被服務方對某一次沒服務好也是有怨念的。
特別是一個人長時間的服務一群人的時候這種怨念更深、更重。服務方會覺得我一人在幹你們所有人都在躺，不舒服。而被服務的一群人中大多數人是享受這種被服務的過程的，其中某一個被服務方偶爾被主導人員叫去幹了點活兒，他就會覺得主導人員極其不公平，這活兒為什麼是我做？制度比感情可靠，家庭人員共同研究一個制度，大家共同遵守，可以避免很多家庭矛盾。
其實家庭所有矛盾都因主導人員不確定或主導人員沒有主導力而產生。有的家庭是男主女輔，有的家庭是女主男輔，還有很多家庭是沒有主或主導人的地位很模糊。有一些家庭本來有主導人員，後來因為某個輔助人員逐漸強勢而導致家庭不和諧。
以上種種矛盾都因主導人員的軟弱或強勢，或主導人員的定位模糊而產生。
新時代新想法新做法，雖然大家是一家人，但畢竟誰也不欠誰的，誰也不該誰的，誰也不是為誰而活的。每一個生命都是獨立的個體，自己為自己負責，既然命運使然讓大家組成了一個家庭，就要共同為這個家庭的繁榮和諧做點什麼！
畢竟到最後所做的任何事都是為了自己。
