第193章 勇攀新高 (第1/2頁)

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第一百九十三章：勇攀新高

葉宇軒的公司在經歷了種種波折後，終於迎來了快速發展的黃金時期。新產品在市場上大獲成功，銷售業績節節攀升，公司的規模也在不斷擴大。

然而，隨著業務的快速擴張，管理上的問題逐漸凸顯出來。部門之間的溝通協調變得越來越困難，資訊傳遞不暢導致決策延誤，工作效率也開始下降。

“葉總，最近幾個部門之間為了爭奪資源，矛盾越來越多，嚴重影響了專案的進度。”專案經理憂心忡忡地向葉宇軒彙報。

葉宇軒深知，必須儘快解決這些問題，否則會影響公司的長遠發展。他決定召開一次高層管理會議，共同商討解決方案。

會議上，各部門負責人紛紛闡述自己的觀點和困難。

“我們部門的人手嚴重不足，很多工作無法按時完成。”

“我們需要更多的資金來進行市場推廣，否則新產品的知名度很難進一步提高。”

葉宇軒認真傾聽著大家的發言，然後說道：“大家的問題我都瞭解了，現在我們要從公司的整體利益出發，共同尋找解決辦法。首先，我們要最佳化組織架構，明確各部門的職責和許可權，避免職責不清導致的推諉扯皮。其次，建立一個高效的資訊共享平臺，確保資訊的及時傳遞和溝通順暢。”

在葉宇軒的推動下，公司開始進行組織架構的調整和資訊平臺的建設。但這一過程並不順利，一些員工對新的職責劃分不適應，產生了牴觸情緒。

“葉總，有些員工覺得新的工作安排不合理，不願意配合。”人力資源經理說道。

葉宇軒決定與這些員工進行面對面的交流，傾聽他們的想法和擔憂。

“我知道大家對新的變化可能會感到不適應，但這是為了公司的未來發展。我們會提供相應的培訓和支援，幫助大家儘快適應新的工作模式。”

經過耐心的溝通和疏導，員工們逐漸接受了新的安排，公司的管理效率開始逐步提升。

與此同時，市場競爭也愈發激烈。一些競爭對手開始模仿公司的產品，並以更低的價格搶佔市場份額。

“葉總，對手的低價策略對我們的銷售產生了很大的影響，我們是不是也要考慮降價？”銷售經理問道。

葉宇軒思考片刻後說道：“降價不是長久之計，我們要靠創新和品質來贏得市場。加大研發投入，推出更具競爭力的產品，同時提升服務質量，讓客戶感受到我們的價值。”

研發團隊迅速行動起來，夜以繼日地進行研發工作。經過不懈的努力，終於推出了一系列具有創新性和差異化的產品。

“葉總，新產品的市場反響非常好，訂單量不斷增加。”銷售經理興奮地說道。

公司的業績再次實現了大幅增長，但葉宇軒並沒有滿足於此，他開始著眼於國際市場的拓展。

安晴的特殊教育學校也迎來了新的發展機遇。隨著學校的聲譽不斷提高，越來越多的愛心人士和企業紛紛伸出援手，提供了更多的資金和物資支援。

“安老師，這次有一家企業願意為我們捐贈一批先進的教學裝置，這對孩子們的學習將有很大的幫助。”教導主任高興地說道。

安晴感激不已，她決定利用這些資源，進一步提升學校的教育質量。然而，新裝置的使用需要教師們掌握新的技能和知識。

“安老師，這些新裝置的操作有點複雜，我們不太會用。”一位老師說道。

安晴立即組織教師培訓，邀請專業人員為大家講解裝置的使用方法和教學應用。

在培訓的過程中，老師們認真學習，積極提問。但由於基礎和接受能力的差異，有些老師掌握得比較慢。

“安老師，我還是不太熟練