第136章 突破自我 (第2/3頁)

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的建議，並制定了詳細的實施方案。

然而，這個建議在公司內部引起了爭議。一些高層認為引進新技術風險太大，投入成本過高。林婉兒沒有輕易放棄，她收集了大量的資料和案例，向高層詳細闡述了新技術的優勢和潛在收益。

在多次的溝通和論證後，公司高層終於被林婉兒說服，同意引進新技術。在新技術的實施過程中，林婉兒親自跟進每一個環節，確保專案順利推進。

經過艱苦的努力，新技術成功應用到產品中，產品的效能和質量得到了顯著提升，受到了市場的熱烈歡迎。部門的業績也因此實現了大幅增長，林婉兒得到了公司的高度認可和表彰。

隨著部門業績的提升，林婉兒並沒有停下腳步。她深知市場競爭的激烈和變化的迅速，必須不斷進取才能保持領先。

林婉兒開始關注行業的最新動態和趨勢，訂閱了大量的專業雜誌和報告，每天都會抽出時間來研究。她還加入了一些行業的高階交流群，與同行的精英們交流心得，獲取前沿的資訊。

有一次，她在一篇行業報道中看到了一家競爭對手推出的全新服務模式，深受啟發。她立刻召集團隊成員開會，討論如何借鑑這種模式並結合自身的特點進行創新。

“我們不能總是跟在別人後面，要想辦法超越他們。”林婉兒激勵著團隊成員。

經過多輪的頭腦風暴和深入研究，他們提出了一個具有獨特性的服務方案。然而，實施這個方案需要對現有的業務流程進行大規模的調整，並且需要投入大量的資源。

一些團隊成員對此表示擔憂，林婉兒理解他們的顧慮，但她堅信這是一個難得的機會。“我們不能因為害怕困難就放棄嘗試，如果成功了，我們將在市場上佔據更有利的位置。”

為了確保方案的順利實施，林婉兒親自與各個相關部門協調溝通，爭取他們的支援和配合。在這個過程中，她遭遇了不少的拒絕和冷遇，但她始終保持著堅定的信念和積極的態度。

“這不僅是為了我們部門的發展，也是為了整個公司的未來。”她的真誠和執著最終打動了其他部門的負責人。

在方案實施的初期，出現了一系列的問題。比如新系統的不穩定導致服務延誤，客戶的投訴增多等。林婉兒帶領團隊日夜奮戰，及時解決問題，不斷最佳化流程。

同時，她積極與客戶溝通，解釋情況並表達歉意，贏得了客戶的理解和信任。

經過一段時間的努力，新的服務方案逐漸走上正軌，客戶滿意度大幅提升，業務量也不斷增長。

然而，林婉兒並沒有滿足於眼前的成績。她意識到，要想實現長期的可持續發展，必須加強人才隊伍的建設。

她制定了一系列的人才培養計劃，包括內部培訓、外部進修和導師制度等。她鼓勵團隊成員不斷學習和提升自己，為他們提供廣闊的發展空間。

在招聘新員工時，林婉兒親自參與面試，挑選具有潛力和創新精神的人才。她注重員工的綜合素質和團隊合作能力，而不僅僅是學歷和工作經驗。

一位新入職的員工在工作中表現出色，林婉兒及時給予表揚和獎勵，併為他提供更多的挑戰和機會。在林婉兒的培養下，這位員工很快成為了團隊的骨幹。

隨著公司業務的不斷拓展，林婉兒開始著眼於國際市場。她帶領團隊研究國際市場的規則和需求，準備開拓海外業務。

在這個過程中，他們遇到了文化差異、法律法規等諸多問題。但林婉兒憑藉著頑強的毅力和靈活的應對策略，逐步克服了這些困難。

在一次國際展會上，林婉兒的團隊成功展示了公司的產品和服務，吸引了眾多國際客戶的關注。這為公司的國際化發展邁出了堅實的一步。

經過