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而今天，行政大會上要討論的便是即將在集團上下推廣開的無紙化辦公。

事實上這個政策在不少企業中早就已經完成了推廣和落地工作，陸氏現在才開始做，已經算是晚人一步。

可陸氏集團規模龐大，下屬員工眾多，各分部、分公司同樣多不勝數，看起來只是&ldo;無紙化&rdo;三個字那麼簡單，可實際實行下去，卻會顛覆不少原有的規章制度。

而如何趕在出現問題前，修繕好相應的規章制度，這工作便落在了行政管理中心身上，這擔子挺重，需得考慮周全，把一切可能出現的問題解決在襁褓之中，否則一旦出現問題，引發連鎖效應，導致的經濟損失，是難以挽回的。

陸寧芝才入職，對集團的政策瞭解不輕，在分工時，中心的主任便也避開了這部分工作，最後將集團檔案電子化的工作交由她主持，並說等她列出一個章程後，會讓分部的人員來協同錄入整理。

這算是交給陸寧芝的頭一個活，她沒有拒絕，直接同意，陸寧芝看得出，這回的工作屬實有些繁重，否則估計不會讓她這麼個新人主持單項工作，再有就是，這檔案整理起來不是一朝一夕的活，若是真沒能按時完成，追求起來，好歹還有她這個空降兵頂著。

陸寧芝當然知道，這工作沒有表面看上去輕鬆，不過要是遇到點困難就退縮，那她之前的信誓旦旦，好不容易積蓄出來的勇氣，不就成了個笑話嗎？

……

陸寧芝給自己鼓的勁，加的油，在進入檔案室的瞬間，就像是氣球紮了個洞般，迅速漏氣了。

這間檔案室的大小，差不多已經和陸寧芝現在的新家持平，雖然特地安裝了常年開著的中央空調和空氣處理系統，可過多檔案堆積在一起所產生的灰塵、潮濕引起的陳腐味道，要人只是剛踏足進去，就有想打噴嚏的衝動。

檔案室裡用的是定製的鐵櫃，一份份檔案整齊放好，旁邊分別做了標籤，算是一目瞭然，又按照類別、時間、首字母等方式做了排序，看得出是用了心整理的，可即便如此，真要找一份檔案，那也得花上不少的功夫。

檔案室裡有個小板凳，陸寧芝一屁股坐下，翻起那目錄來，一個頭兩個大，這回要整理的檔案很多，包括集團的規章制度、合同文書、人事檔案……事實上，這其中有不少，並不是行政管理中心存放的檔案內容，只是這回，陸振東批了大額的經費，打算一步到位，直接和軟體公司合作，做一個陸氏專門的檔案管理平臺，接於現行的oa系統之上。

而這提出定製化需求，整合公司上下意見，便是行政管理中心的活了。

只是這和陸寧芝從前所學的專業，那可真是八竿子打不著，再加上她沒有相關的工作經驗，這便成了對她而言的大挑戰。

可陸寧芝心裡頭，那點兒小不服氣登時就被激發了出來，她還就不認輸，非得要把這件事做到最好。

臨到了要下班的時間，陸小雨便合上了手頭的幾分檔案，所幸她還佔著個副部長的名頭，不少檔案得過她的手簽字，否則她估計還真得在這坐上一天發呆消磨時間了。

中午的時候，陸小雨接到了父親的電話，他有個臨時的應酬，不能來和陸寧芝吃飯，便囑咐陸小雨和堂妹一塊進頓午飯。

陸小雨沒有拒絕的理由，她只得打通了那個早就儲存，卻一次都沒有撥打過的電話，接了電話的陸寧芝再三道歉，說自己現在有工作在忙，就不去吃了。

能不用吃這種商業午餐，陸小雨也鬆了口氣，只是心裡有些疑惑，不知道堂妹頭一天上班，怎麼能忙成這樣，又或者是……她不願意和自己吃飯，便找了個藉口？

陸小