第13章 員工的“新人訓練” (第1/2頁)

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陳凡在聽完安吉拉的一番“資本家”發言後將錄音筆關閉，這波演講在之後說不定能夠用來收買人心。

你問我筆哪來的？問員工借的啊，溝通工作時候要用的，你問我借誰的？科爾啊，他頭頂上還冒著紅光呢，這輩子和溝通工作無緣了。

YESod：本人負責管理整個情報部。人事安排稍後再說，眼下你覺得開放情報部合適嗎？（開放對話）

工作前準備階段，陳凡又招募了兩名員工，員工d-006和員工d-007目前EGo數量有限，招太多員工只是徒增負擔。

將三人組調轉到情報部工作，讓他們去對付新異想體，由燼焱和科爾帶新人熟悉工作。

此時兩名新人正在接受前輩的指導，燼焱和科爾將所有控制部異想體的注意事項都告訴了兩名新人，同時要求要牢記員工手冊，一定要相信主管。

“前輩，為什麼你們穿的衣服和我們的都不一樣”員工d-006

“你說這個啊，由於你們第一天來不知道很正常，這些衣服和武器是EGo裝備，由主管安排分發，有時候會更換不同的裝備……”

“我身上的這身是一罪與百善產出的“懺悔”，科爾身上的是破裂盔甲產出的“決死之心”，你們的則是懲戒鳥產出的……”

經過一番介紹，兩名新人也是徹底的瞭解腦葉公司的執行邏輯。

此時正好陳凡到達現場“燼焱你帶這兩人去進行“新人訓練”，科爾你去情報部大廳等待後續命令…”

兩人接到命令後立即開始行動，兩名新人很明顯沒有跟上思路，被燼焱拖拽著走向一罪與百善的收容單元。

“前輩，剛才那人是誰啊…”d-007詢問

“他是我們的主管。”

“前輩，我們要去做什麼啊，”d-006詢問

燼焱沒有回答，反而是提出來一個問題

“本能、洞察、溝通、壓迫都會吧？”

“員工手冊裡講了，應該沒問題…”x2

“好了，你們現在已經是一名合格的員工了，去對異想體一罪與百善進行工作，每項工作進行100次。”燼焱儘量用平靜的語氣說出自己一直想要說出的話。

兩名新員工雖然感到有些無語，但是也沒有辦法，畢竟對方現在是一手一個拎著自己在走，進入這家公司後就沒有回頭路了，俗話說得好，來都來了，就算是死也要瞅一眼異想體長啥樣。

另一邊，三人組正在討論到底是誰先去對異想體（o-03-60）進行工作，經過一番激烈的剪刀石頭布，最終員工A-002被推進了收容單元內。

新異想體從外表上看，它很像孩童的塗鴉。球體中延伸出五根類似觸角的物質，其中四根以不對稱的方式形成足部，另一根連線著一個呈心形的紅色腦袋。宇宙碎片的身體上還有三個彩色的心形斑點。

員工嘗試與對方對話，異想體發出斷斷續續的語言進行回覆。

“你是誰？”

“你叫什麼名字？”

“你來自哪裡？”

異想體發出斷斷續續的聲音進行回覆，可以看出對方擁有智力，可以聽懂人類的語言，但是還沒有做到能夠準確的說中文。

第一次溝通工作一般，宇宙碎片逆卡巴拉計數器-1

（工作一般有50%的機率逆卡巴拉計數器-1）

第二次工作由員工A-003勝任，透過點頭和搖頭的方式進行了一次有效溝通，工作結果為優。

第三次工作，員工A-004進行了正常溝通，由於腦葉公司“魅力時刻”導致工作結果為差，宇宙碎片逆卡巴拉計數器-1

在員工A-004出來後沒多久，異想體o-