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就像現在！ 她都有點後悔原諒他了！ “你在看什麼？”為了避免尷尬，葉晨曦隨口問了一句。 “屍檢報告。”任言凱拿起來，挪到她眼前，“你要看嗎？” “不用了。”葉晨曦拒絕。 客廳裡繼續恢復安靜。 葉晨曦在沙發上坐了沒多久，就回到自己位置上了。 她今天特地帶了電腦過來。 放在桌上，開啟。 今年參加W組織考核的人很多，已經根據成績刷下去了大多數人。 還剩下一部分，需要再次進行測驗。 葉晨曦開啟郵箱，點開王成發給她的表格。 裡面是需要進行第二次測驗的人，葉晨曦拉到最後，總共五百個人。 看到這，她不禁挑眉。 人還挺多的！ 以前最多也就將近四百個而已！ 王成總共給她發了十一個郵件。 一個是透過第一次測驗的人的基本資訊。 其他十個，把這五百個人分成十組，每組五十個人。 裡面是他們第一次考核的題型錯誤率和答對的機率。 王成早上跟她說，既然題目是由她出的，那篩選也應該由她來。 葉晨曦見這話，直接向他要了一百個w當作報酬。 王成沒什麼意見，畢竟大神出馬，辦事肯定厲害。 葉晨曦滑動著滑鼠滾輪，仔細地看著每一個人的問題和優勢。 最後，從中篩選了二十個人，進行第二輪測驗。 因為這回輪到她出題了，制度也就一起改了。 本來是王成在一百個裡面挑選一個的，現在葉晨曦出題目了，她就和他商量了一下，得到同意後，就開始實施。 方案具體如下： 首先，進行第一場考核，理論考。 該考試是線上進行，題目就是葉晨曦出的，每五秒鐘一道題目，一旦進入考試，系統會實時監控考試人員的手機介面。 這也是為了防止有些人作弊而重新定的規則。 之前都是直接叫他們來總部，在多個房間裡筆試的。 但今年因為出題人變了，就多了很多，總部的房間根本不夠用。 葉晨曦就想出了這個辦法。 可能對有些人來說，五秒鐘答對一道題是有點苛刻，這五秒鐘，只是轉瞬即逝的時間，但這是要進入W組織，不能不嚴格。 過了第一次考核，還有第二次。 但想要參加第二次測驗，可不僅僅是過了第一次就行的。 這需要在第一次透過的人裡面，先進行篩選。 怎麼篩選呢？ 這要根據他們的題目答錯情況和這些題目分佈的位置，來確定這些題目到底是不是他們本人答的。 畢竟現在網路這麼發達，想要在五秒鐘之內找到一道題的答案不是沒有辦法。 還有就是，萬一這個人是找人幫忙寫的，那就算被篩選到第二輪，也還是會被淘汰。 第二輪是需要把這篩選出來的人，都叫到總部。 把他們帶到機房，每個人一臺電腦。 系統裡分別給出相同難度的不同問題，需要他們在一個小時內，把這個任務完成。 不然的話，只能再等一年了。 當然，也有可能是很多年。 完成任務的，還要進行第三輪，那就是模擬真實接單場景。 進入第三輪考核的人，先帶他們到工作崗位上。 每個位置上，都有一臺電腦，上面有一個單子，他們坐下後，會接到不同的顧客的電話，電話內容就是關於這個單子的問題。 單子是隨機的，每個都不一樣，難易程度也不一樣，選中哪個全看他們的運氣。 這些單子有些地方是錯誤的，他們不僅要在顧客規定的時間內改好，還要和顧客對話，，並爭取到最高的利潤。 當然，這些“顧客”不是真的“顧客”，全部都是ai。 最後，葉晨曦會根據他們改的單子的難易程度、和單子修改的正確率以及所花費的時間，來確定最終的員工名單。 別看只是模擬真的接單，這也算是給他們的一個考驗，透過模擬，可以知道他們處理事情的能力，這樣能夠讓他們在以後的工作中，可以發揮更大的作用。 ** 葉晨曦篩選完，就把名單發給王成了。 又和王成聊了一下後面兩輪的具體細節。 處理好一切，她看了看時間，下午四點了。 她扣下電腦，轉身，看了任言凱一眼，發現他還在那裡看屍檢報告。 從厚底來看，應該是
