第15章 日本的東京邊緣人 3－3 去你的邊緣！ (第1/7頁)
風華醉月提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
重新找回自我
東京的燈火璀璨，但生活在這座城市中的五個邊緣人——阿米特、索菲、敏雅、馬克和程遠——在這片都市的繁華中感到迷茫與孤立。然而，正是在這種孤立與迷茫中，他們每個人都開始了尋找自我的旅程。透過特定的經歷和感悟，他們逐漸擺脫了城市的壓力與困惑，找回了自己真正的內心需求和生活的方向。
阿米特的崛起
阿米特的突破始於一次突如其來的職場危機。這是一項涉及多個國家的複雜技術專案，規模龐大且時間緊迫。負責該專案的日本團隊正好趕上了黃金週假期，這意味著一週內幾乎沒有人在崗。隨著專案的關鍵節點逼近，客戶對進度的要求越來越高，而公司內部的資源調配卻陷入了僵局。
那天上午，公司召開了一次緊急會議，討論如何處理專案的進度問題。會議室裡充滿了緊張的氣氛，公司的管理層面色凝重。日本團隊的負責人不在，而其他團隊成員也沒有足夠的決策權。阿米特坐在會議室的角落，觀察著整個局勢。雖然他知道自己有能力處理這件事，但多次的職場經歷讓他明白，作為一個外來者，他的建議可能並不會被採納。
會議進行了一個小時，但沒有實質性進展。高層領導顯得焦慮，他們知道這個專案的延誤可能會對公司造成嚴重的經濟損失。就在這時，阿米特意識到，如果繼續這樣僵持下去，後果將不堪設想。他內心產生了一種強烈的責任感，不僅為了公司，也是為了證明自己。
主動請纓
在會議接近尾聲的時候，阿米特站了起來，語氣堅定地說：“我願意接手這個專案。”他的聲音在會議室中顯得突兀，所有人都轉頭看向他。
“阿米特，你確定嗎？”領導皺了皺眉，顯然有些懷疑。他們對阿米特的能力並不質疑，但他畢竟是個外派人員，對日本團隊的內部運作了解有限。
阿米特點了點頭，繼續說道：“我在印度的老團隊有豐富的技術經驗，我們可以利用時差優勢，在東京這邊休假期間，印度團隊可以完成大部分的工作。我有信心在兩天內解決技術問題，趕上進度。”
此時，領導層已經沒有更好的選擇。他們互相對視了一會兒，最終決定給阿米特這個機會。會議結束後，阿米特迅速投入到工作中。他沒有絲毫猶豫，立即聯絡了自己在印度的前同事和朋友。這些人都是他曾經帶領的核心團隊成員，彼此之間信任默契，工作效率極高。
時差優勢與團隊協調
阿米特明白，要想在短時間內彌補進度，必須充分利用時差優勢。他的計劃是讓東京的團隊在白天處理協調和溝通，而印度團隊則在夜間完成技術開發和除錯工作。這樣，兩邊的工作可以24小時不間斷地進行，最大限度地提升效率。
他連夜召開了一次線上會議，詳細向印度團隊解釋了專案的技術需求和當前面臨的挑戰。由於他們在不同的國家工作，阿米特不得不提前準備好所有的技術檔案，並確保資訊傳遞準確無誤。每一個細節都不能出錯，因為時間非常緊迫。
印度團隊反應迅速，他們立刻開始工作。阿米特則負責在東京與客戶和高層保持溝通，確保專案的進展順利。他白天處理公司內部的需求，晚上繼續跟進印度團隊的工作進度，幾乎沒有時間休息。連續兩天，他只睡了不到四個小時，但他知道，現在是證明自己能力的關鍵時刻。
面對技術挑戰
專案的技術難度遠比預期複雜，尤其是在跨國團隊協作的情況下，協調工作和解決問題需要極高的溝通效率。專案中涉及到的關鍵技術模組，原本由日本團隊主導，但由於假期的原因，這部分工作陷入了停滯。阿米特迅速做出了決策，他決定讓印度團隊重新編寫部分核心程式碼，替換掉原本存在問題的模組。
