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&ldo;這簡直荒唐可笑。&rdo;

&ldo;實際上並非如此。舉例來說，假如你發現自己患了晚期癌症，6個月之後就會死去，你能要求公司把獨立子公司帶來的收益付給你的親屬嗎?顯然不能。子公司獨立上市時，如果你正在公司裡工作，你就參與分股;如果不在，你就不能參與。公司對你的義務不會超出於此。&rdo;

&ldo;你是說我乾脆就得癌症算了。&rdo;

&ldo;不，我說的是，你只顧忿忿不平，認為公司欠了你什麼東西，而法庭不會同意這一點。根據我的經驗，性騷擾指控往往帶有這種特點。人們到這裡來時忿忿不平，滿肚子的冤屈，認為自己有某些權利，而實際上這些權利他們根本就沒有。&rdo;

桑德斯嘆了口氣。&ldo;如果我是女的，情況會不一樣嗎?&rdo;

&ldo;基本上不會有什麼不一樣。就像眾所周知的那樣，性騷擾很難證明，即使是在最清楚、最極端、最讓人難以容忍的情況下，也難以證明。大多數案子發生時的情況都同你的案子一樣：房門關著，沒有目擊者。結果只能是一個人對另一個人的空口指控。在這種沒有確鑿的旁證的情況下，慣常的偏見經常是對男子不利的。&rdo;

&ldo;唔。&rdo;

&ldo;不過即使如此，還是有1/34的性騷擾案子是由男性提出指控的。其中大多數案子是指控男性上司的，不過有1/35的案子是指控女性的。這個數字一直在上升，因為現在工作場所裡女性上司越來越多。&rdo;

&ldo;這我以前不知道。&rdo;

&ldo;人們不常討論這一點。&rdo;弗爾南德斯邊說邊透過眼鏡框上緣仔細看著桑德斯。&ldo;但這種情況正在發生，而且根據我的觀點，它也是預料之中的事情。&rdo;

&ldo;你為什麼這麼說呢?&rdo;

&ldo;性騷擾同權力有關‐‐它是上司對下屬濫用權力的行為。我知道有一種時髦的觀點，說女性與男性有根本的區別，女性上司決不會對僱員進行騷擾。但是我在自己所處的位置上什麼都看到過。我耳聞目睹過你能夠想像得到的任何事情‐‐其中有許多事情我告訴你你都不會相信，這一切使我有另外一種看法。我個人不太同理論打交道，我必須與事實打交道。根據事實，我看不出男性和女性在行為上有多大差別，至少沒有任何可以作為依據的差別。&rdo;

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