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極好的素材。

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對於君陌來講,選‘驢在江湖’來進行案例分析,理由是什麼並不重要,重要的是這次難得的機會給了他們!

所以三人都非常認真的聆聽和分析著趙教授說的每一個問題點。

可沒想到的是,趙教授梳理‘驢在江湖’工分管理思路時,最先詬病的竟然是他們的薪資安排!

以前君陌和王磊兩人對工資發放都沒什麼概念,‘驢在江湖’也是一直掛的是小微企業名頭,外聘一個會計幫忙記賬,大家每人每月的工資都由佳宜安排。小微企業嘛,又沒幾個進項,稅不稅的根本也沒人在意。

君陌和多多入股後,王磊和海燕在去工商局重新登記股權協議時,順便也把公司升級成為了一般納稅人。新會計還沒上崗,暫時還是讓原會計簡單代為幫忙一下。

大家都忙得一塌糊塗,稅務,工資之類的事情都還沒來得及處理,結果此時就被趙教授給生動的上了一堂課!

“實施工分管理的目的有以下幾個:

一讓員工建立起對企業的歸屬感,離職後所有積分清零,代價是極大的!

二讓員工明確自己的發展方向,並透過得分情況,時刻了解自己在企業中的真實價值和發展潛力。”

在講述上面兩句話時,趙教授還一副淡然的神色,可沒想到接著就話鋒一轉來了句:

“本來我是不太願意幹涉企業財務制度的,但‘驢在江湖’這個公司卻基本上犯了員工薪資發放中可能出現的所有錯誤。

這就如同一個特別皮的孩子做了壞事,然後一臉壞笑的撅著屁股看著你,雖然打他是不對的,但這個姿勢擺出來,你不給他一腳,心裡就總是癢得不行。”

說完就一言不發的看著前排的閆海燕,海燕自然知道他的意思,趕緊回覆道:

“趙教授,‘驢在江湖’就是個處於摸索階段的創業公司,有任何問題都歡迎您隨時指正,我們的神經粗的很,有錯就改,絕對不會因為幾個合理化建議就被打擊的一蹶不振!”

對於這個回覆,趙教授明顯很滿意,繼續道:

“你們給員工高薪是好事,但是所有薪水都簡單放在工資表裡的方法就太落後了!

以基礎薪資5000元為例,按照你們現有的辦法,所有錢都直接每月打給員工,五險一金和其他福利公司都不管,由員工自己繳納。

首先這種操作方式是國家法律不允許的,另外長期執行下去的話,不管給員工多少錢,最後可能都會被埋怨公司福利差,沒有保險。而且所謂高薪帶來的幸福感也會很快消失!

員工對獎勵的期望值是根據自己的薪資標準來定位的,工資起點定的高,那他們對每個工分的價值期望也就相應要更高一些了。

對於成熟公司來講,其實也無所謂,但是創業公司這樣做,其實是不太合適的,因為每一年員工的預期都要比上一年要高,起點定太高了,後續的福利負擔就可能會非常重!

怎麼解決呢?很簡答,給員工的總錢數不用變,但是要把這5000元打散開,

首先公司代繳所有的五險一金,這就是將近900元,然後住宿補貼500元,每月交通+餐補500元,最後每人再留100…200,放在資金池中作為福利基金!

這樣一來,公司同樣是每月支付5000元成本,但是員工會認為他們該享受到的福利都享受到了,而且以後薪資增加時感受也能比較明顯,更不用說還可以合理避稅,為員工爭取到更多的利益了!

一個每月拿到4000左右元和每月拿到5000元現金的員工,幸福感是相差不大的,但對於工分的期望值和態度則可能會完全不一樣。

既然大

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