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下午兩點，李涼帶領郭松李少權宋月婷和秘書詹羽欣，一起到了奇星電器，和石盤科技的胡博，朱玉鳴等人開會。
討論的第一個議題，是研發基地是否已經具備搬遷條件。李少權認為，宿舍大樓已經建設完畢，可以入住，但研發大樓還有很多樓層沒有裝修好，實驗室也僅僅裝修了一部分，再過一個月應該可以搬遷。
“我們不能等，既然研發大樓部分可用，實驗室部分可用，就具備了搬遷條件。還是你李少權負責，找搬家公司簽訂合同，務必保證，所有儀器裝置搬遷完成，沒有任何損傷。”李涼一錘定音道。
“那預計後日就可以開始搬，總共耗時三日，就可以完成任務。”李少權不得不振作起來，打算辛苦一次。
胡博介紹了核聚變試驗場的安裝進展，距離點火啟動，估計還要一個月時間，一旦試驗成功，將是轟動世界的大事。到時可安排記者到現場報道，也可以直播，特別是網路直播，這些準備工作，人力資源部也要參與。
“胡博的想法很好，熱能的轉換率現在能達到多少？”李涼很關心這個，因為核聚變是清潔能源，但如果利用效率太低，就失去了意義。
“我們目前的試驗資料，是百分之八十九，餘熱透過水蒸氣的再利用，總共可以達到百分之九十六。”胡博彙報道。
“好，還有提高空間，繼續努力研究。”李涼滿意點頭道。
“李總，目前我們公司沒有銷售收入，所以財務比較簡單，都是一般性支出，未來的財務工作會更復雜，工作量會大增，是否需要組建財務部？”朱玉鳴問道。
“我正要說到這個，財務部立即組建，宋月婷可以擔任財務部的副經理，協助經理工作。因為馬上，我們還要設立一個合夥人平臺公司，是為了員工持股。”李涼道。
“哦，怎麼持股法？”胡博問道。
眾人都望向李涼，對於員工持股計劃，都十分感興趣，因為這關係到每個人的切身利益。
“是這樣的，朱經理，宋月婷接下來就要處理一件事，奇星電器的梁總，持有我們石盤科技的百分之十的股份，他這兩日會轉到我的名下，但我不想轉入到我的名下，而是直接轉入到合夥人平臺公司持有。”
李涼說到這裡，掃視了眾人一眼，繼續道：
“這個合夥人平臺公司，是石盤科技所有員工共同參與持股，所以，胡博，朱經理，你們要儘快將所有員工的能力，貢獻，服務時長，製作清單匯總起來，作為佔有股份的依據，這個合夥人平臺公司就可以立即註冊完成。梁總轉讓回來的百分之十，和我個人給出的百分之十，一共股份是百分之二十，用石盤科技總投入金額為基數，設定一個股份數，百分之二十的股份數，就是全員持股的總股本。”
“太好了。”朱玉鳴道。
“那我們呢？”郭松問道，他和李少權，宋月婷按照工作關係，實際上不屬於石盤科技，員工持股原則上他們三人沒有份。
“哦，忘記說，你們三個，就當是石盤科技的一員，參與員工持股計劃。”李涼道，見各人都沒有意見，又道，“合夥人平臺公司寫入章程的持股數，是以分配給每一個人的股份數為準的，不再按比例登記。”
李涼了解過一些類似企業的員工持股方式，因此計劃得比較詳盡。
眾人就這些工作，制定計劃，如何推進，責任人是哪個，繼續討論起來。
會後，李涼跟隨胡博，參觀各個專案的進度情況。
高頻電磁脈衝製造超高溫，早已經突破了二十億攝氏度，現在的工作重心，已經從實驗室轉移到試驗場的移植和構建。磁約束的磁場結構，也已經按照設計，以真實尺寸做了試驗，最後的安裝正在進行。一個月內，要試驗整個核聚
