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第二日一早，李涼就收到國安部門人員的通知，邀請他參加一個安全會議，會議的地點設在一個軍事管理區內，還有軍方參與，可見會議規格很高。
在會議上，李涼回顧了昨日他在河邊，遇到疑似走私的船隻，因為自己上船盤問，起了衝突，對方拔槍射擊。
各方人員都給出了自己的解讀。
港口武警巡邏隊方面認為，有一艘大型貨輪早就停在靠近珠江入海口，經常有漁船匯聚在附近，應該是將一些武器彈藥轉移，目標是對付李涼。
光州漁政人員認為，這一段時間河上捕魚的船隻增多，而且只是集中在特定方向，當時已經發現情況異常，但沒有彙報到其他部門。
當地派出所則經過調查，研究了所有沿線的監控，發現可疑人員，可疑車輛攜帶了可疑爆炸物，無人機，機器人等，最開始可以追溯到十日之前，說明那時候他們已經開始部署。
國安部門的人員認為，他們早已經收到情報，有境外組織謀劃在光州一帶，實施火力爆炸等，對付李涼先生。
這個會議最終的結論，是要加強境外船隻，人員的入境查驗，防止境外勢力破壞華夏的各項事業，包括公民的人身財產安全。
會後，李涼接到艾倫的電話，說新年的經營計劃早就發了給李涼，一直沒有收到回覆，想問問是什麼情況。
“艾倫先生，我很高興你能按流程辦事，你制定的新年經營計劃，我已經仔細看過了，覺得完全沒有問題。現在我希望你將上一年利潤的百分之八十，都轉入到光州機械進出口公司的賬戶，你跟戴維聯絡一下，就說是我說的。”李涼道。
“沒有問題。”艾倫回覆。
李涼於是又去電戴維，交代了時代儀器公司，會將去年利潤的百分之八十，轉入進出口公司賬戶之事，要戴維一旦到賬，先將一半轉入他的個人賬戶。
是了，農曆年底了，華夏的規矩，是要有年終獎，去年蟲害防治公司只有三個員工，年終獎的支出那是溼溼碎。
今年可不一樣，石盤科技的人員，都接近兩百人了，今年多次招聘，網羅了一大批人才，而且年薪兩百萬以上的都至少有十三人，百萬以上的幾十人，年終獎絕不能寒酸。
回到南國風情莊園的辦公室，李涼將宋月婷叫來，一道前往奇星電器，會合人力資源部經理朱玉鳴，一起商討年終獎的核算。
“我們石盤科技的薪酬體系，雖然借鑑的是奇星電器的薪酬體系，但理念完全不同。我們石盤科技，極端重視研發人才，為了體現他們的價值，他們很多人的起薪，都在百萬以上。所以，我認為，年薪平均到每個月的收入來看，每個研發崗的員工，年終獎至少需要發放兩個月的月收入。”朱玉鳴提出了自己的觀點，他在職場摸爬滾打二十多年，知曉激發員工的工作熱情，金錢是最好的催化劑。
“那由你來主持全部員工的年終獎核算，宋月婷配合你工作。我的意見，年終獎的額度，研發崗的員工發放十個月的月收入，非研發崗的員工發放五個月的月收入。”李涼道。
這裡都是提的月收入，而不是工資，這一點很重要。比如銷售人員，他們的工資不高，但月收入計入了提成，獎金等，那月收入就高了，作為年終獎發放的依據。
“啊，發這麼多，我們，我們石盤科技有這麼多錢嗎？”朱玉鳴難以理解道，他來到石盤科技幾個月了，公司基本只有出項，並沒有進項，這個他是清楚的。
“放心吧，公司未來是賺大錢的，現在就算不夠錢，借錢發年終獎也沒有問題嘛。”李涼笑道。
“我們也有五個月的年終獎，太好了。”宋月婷是興奮不已，恨不得立即打電話回老家，告訴自己的爹媽。
朱玉鳴則向李涼投去欽佩
