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第六十九章：巔峰對決 二
葉萱出院後，稍作休整便迅速投入到工作中。此時的葉家企業在新興市場已經站穩腳跟，但競爭也隨之愈發激烈。
一家國際巨頭企業看中了這塊新興市場，憑藉其雄厚的資金和技術優勢，試圖排擠葉家企業，獨佔市場份額。
“葉總，這家巨頭來勢洶洶，他們的產品和營銷手段都極具攻擊性。”市場部經理焦急地向葉萱彙報。
葉萱目光堅定，“不要怕，他們有優勢，我們也有我們的特色和優勢。”
為了應對巨頭企業的挑戰，葉萱決定加大研發投入，提升產品的效能和質量，使其更符合當地市場的需求。
“研發團隊，我需要你們在最短的時間內拿出更具競爭力的產品方案。”葉萱在研發會議上說道。
研發團隊日夜奮戰，不斷進行技術創新和最佳化。然而，在研發的關鍵階段，團隊遇到了一個技術難題，始終無法突破。
“葉總，這個難題如果解決不了，新產品的推出將會延遲。”研發主管眉頭緊鎖。
葉萱親自參與到技術攻關中，同時聯絡了國內外的專家學者，尋求技術支援。
經過不懈的努力，終於攻克了這個難題，新產品得以按計劃推進。
但在新產品即將上市之際，巨頭企業卻利用其強大的供應鏈和渠道優勢，提前推出了類似的產品，並以低價策略搶佔市場。
“葉總，他們的價格壓得很低，我們如果不降價，可能會失去很多客戶。”銷售經理憂心忡忡。
葉萱思考片刻後說道：“我們不能陷入價格戰的泥潭，要從服務和品牌價值上下功夫。”
葉萱決定為客戶提供更優質的售前售後服務，同時加強品牌宣傳，提升品牌形象。
然而，巨頭企業並沒有就此罷休，他們開始在媒體上散佈關於葉家企業的負面訊息，試圖影響消費者的信心。
“葉總，這些負面報道對我們的聲譽造成了很大的損害。”公關部經理著急地說道。
葉萱立即組織公關團隊進行危機公關，釋出澄清宣告，同時透過法律手段維護公司的合法權益。
在這場激烈的市場競爭中，葉家企業的員工們也承受著巨大的壓力。部分員工開始出現焦慮和疲勞的情緒。
“葉總，大家最近都很辛苦，士氣有些低落。”人力資源經理說道。
葉萱深知員工的重要性，她親自與員工們交流，為大家加油鼓勁。
“大家要相信，只要我們團結一心，就一定能夠戰勝困難。”葉萱的話語激勵著每一個人。
為了提升員工的積極性，葉萱還推出了一系列的激勵措施，獎勵那些在競爭中表現出色的員工和團隊。
與此同時，葉萱積極與當地政府和合作夥伴溝通，爭取更多的支援和資源。
政府對葉家企業的創新和對當地經濟的貢獻表示認可，給予了一定的政策支援。合作伙伴也在關鍵時刻給予了葉家企業更多的合作機會和優惠條件。
但巨頭企業又使出了新的手段，他們試圖透過挖角葉家企業的核心員工，來削弱葉家企業的實力。
“葉總，最近有不少競爭對手的獵頭在接觸我們的員工。”人力資源經理說道。
葉萱立即採取措施，提高核心員工的待遇和福利，同時加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。
在這場激烈的對決中，葉家企業的資金消耗巨大，財務狀況逐漸緊張。
“葉總，按照目前的資金消耗速度，我們的資金鍊可能會出現問題。”財務總監擔憂地說道。
葉萱決定最佳化公司的財務結構，透過多種渠道籌集資金，同時嚴格控制成本。
經過一
