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產品逐漸在市場上重新獲得了消費者的認可，銷售業績開始回升。
但葉萱並沒有放鬆警惕，她知道競爭對手不會善罷甘休，必須不斷創新和改進，才能保持領先地位。
就在這時，葉萱收到了一封神秘的邀請函。邀請函來自一個國際科技論壇，邀請她作為嘉賓分享葉家企業的創新經驗。
葉萱意識到這是一個向世界展示葉家企業的絕佳機會，她精心準備了演講內容，希望能夠藉此機會提升企業的國際知名度。
在科技論壇上，葉萱的演講引起了廣泛關注。許多國際企業對葉家企業的技術和產品表現出了濃厚的興趣，紛紛表示願意尋求合作機會。
葉萱抓住這個機會，與多家國際企業展開了合作洽談。但在合作過程中，由於文化差異和商業規則的不同，出現了一系列的問題和矛盾。
“葉總，這些國際企業的要求太苛刻了，我們很難滿足他們的條件。”負責合作專案的經理感到十分為難。
葉萱冷靜地分析道：“我們要在堅持原則的基礎上，尋求雙方的利益共同點，透過靈活的談判策略，達成合作共贏的局面。”
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經過艱苦的談判和協商，葉家企業終於與幾家國際企業成功達成了合作協議，進一步拓展了國際市場。
然而，隨著業務的全球化拓展，葉家企業也面臨著更多的風險和挑戰。不同國家的法律法規、政策環境以及市場需求都存在著巨大的差異，這給企業的運營和管理帶來了很大的困難。
“葉總，我們在某些國家的專案因為政策變動，可能會面臨停滯的風險。”海外業務負責人向葉萱彙報。
葉萱立刻組織專業團隊，對各國的政策法規進行深入研究，制定相應的應對措施。同時，她加強了與當地政府和合作夥伴的溝通協調，爭取得到他們的支援和幫助。
在解決海外業務問題的過程中，葉萱還發現公司的內部管理體系存在著一些漏洞，無法有效地支援全球化業務的發展。
“我們必須對公司的管理體系進行全面升級，建立一套適應全球化運營的管理模式。”葉萱決定對公司進行一次大規模的改革。
改革的過程充滿了阻力和困難，一些部門和員工對新的管理模式不適應，工作效率反而下降。
“葉總，這改革是不是太激進了，大家都有點不知所措。”有員工向葉萱抱怨。
葉萱耐心地解釋道：“改革是為了企業的長遠發展，雖然短期內會有一些困難，但只要大家共同努力，很快就能適應新的模式，提高工作效率。”
在葉萱的堅持和推動下，公司的管理改革逐漸取得了成效，內部運營逐漸順暢，為全球化業務的發展提供了有力的支援。
就在葉家企業在國際市場上穩步前進的時候，國內市場卻發生了意想不到的變化。行業內出現了一股整合的浪潮，一些中小企業紛紛被大型企業收購，市場競爭格局發生了重大變化。
“葉總，我們要不要也考慮透過收購來擴大規模，增強市場競爭力？”有高管向葉萱建議。
葉萱陷入了沉思，收購確實是快速擴張的一種方式，但也存在著很大的風險。經過一番慎重的考慮，她決定採取穩健的策略，依靠自身的發展來應對市場的變化。
“我們要專注於提升自身的核心競爭力，透過創新和服務來贏得市場，而不是盲目地追求規模擴張。”葉萱向公司管理層傳達了自己的決策。
在葉萱的領導下，葉家企業繼續在技術研發、產品質量和服務上下功夫，不斷推出滿足市場需求的新產品和解決方案。同時，葉萱還積極關注行業的發展趨勢，提前佈局未來的市場。
經過一段時間的努力，
