第139章 身兼兩職嗎？ (第1/4頁)

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“劉部長，你的觀點我不敢苟同。

我們選拔幹部，應該注重的是能力和業績，而不是人脈和背景。

張揚同志在白山鎮的工作成績有目共睹，他的能力和潛力是大家都認可的。

人脈和背景固然重要，但並不是決定一個幹部能否勝任工作的關鍵因素。

我們應該給年輕幹部更多的機會，讓他們在實踐中鍛鍊成長。

如果我們總是因為一些無關緊要的因素，就否定年輕幹部的發展，那麼我們的幹部隊伍就會缺乏活力和創新精神。

我相信，張揚同志一定能夠勝任開發區管委會主任這個職位，帶領開發區取得更好的成績。”

幹部的選拔任用關係到整個幹部隊伍的建設和發展，趙金安心裡很清楚，他不能因為一些個人的偏見或者顧慮，就阻礙一個有能力的幹部的進步。

張揚能力怎麼樣？

肯定強，能把全縣第一貧困鎮發展到如今的規模，沒有能力怎麼可能做到？

而且他也是蘇靜瀾提拔起來的，自然要站隊蘇靜瀾了。

提拔幹部，作為組織部長最有發言權。

他一說完，會議室裡的氣氛越微妙。

大家都在思考著各自問題，至於在思考什麼，沒人知曉。

蘇靜瀾靜靜地坐在主位上，這場爭論不僅僅是關於張揚個人的晉升問題，更是涉及到整個縣委班子的權力平衡和未來發展方向。

她必須要把握好這個度，既要讓張揚順利上位，又不能讓這場爭論影響到縣委班子的團結和穩定。

閻浩波看著眼前的局面，心裡有些著急。

本以為會有很多人反對張揚上位，現在看來是他想多了！

更沒想到局面卻變得如此複雜！

他絞盡腦汁，想著如何才能說服更多的人支援他的觀點！

“各位，我覺得我們不能只看到張揚同志在白山鎮的成績，還要考慮到他的晉升速度對整個幹部隊伍的影響。

如果我們這麼輕易地就讓他四級跳，那麼其他幹部會怎麼想？

他們會不會覺得我們的幹部選拔任用制度不公平？

這可能會引起幹部隊伍的不穩定，影響到大家的工作積極性。

我們應該從大局出發，慎重考慮這個問題。” 閻浩波的這番話，讓會議室裡的氣氛變得更加凝重，大家都陷入了沉思。

田華聽了閻浩波的話，心裡有些不悅。

他覺得閻浩波這是在故意誇大其詞，擾亂大家的視線。

他微微皺了皺眉頭，說道：“縣長，你這是在危言聳聽。

我們選拔幹部是根據他們的能力和業績，而不是看他們的晉升速度。

況且黨內也沒有這條規定吧？

只要張揚同志有能力勝任這個職位，我們就應該給他機會。

其他幹部如果覺得不公平，他們可以透過自己的努力來證明自己。

我們不能因為害怕一些可能出現的問題，就放棄一個有能力的幹部。

而且，我們的幹部選拔任用制度是公開、公平、公正的，大家都看在眼裡。

我們應該相信我們的幹部隊伍，他們是能夠理解和支援我們的決定的。” 不愧為當過組織部長的人，組織言語能力非常犀利，有理有據，獲得很多人的認可。

既然田華都開口了，徐濤也不能落後：“是啊，我們不能因為一些莫須有的擔心，就否定一個有能力的幹部的發展。

張揚同志在白山鎮的工作成績是實實在在的，他的能力和潛力也是大家有目共睹的。

我們應該給年輕幹部更多的機會，讓他們在實踐中鍛鍊成長，為我們縣的發展做出更大的貢獻。”