第10章 車間暴力 (第2/3頁)
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人員都敢打，這還得了，一定要嚴肅處理。東方紅心裡就想著你怎麼不早點出來說啊，害得老子差點就犯錯誤了。還好老子運氣好，有個可愛的丁柔給攔住了，要不今天非犯大錯誤不可。
晚上的兩個小時很快就過去了，只是一會兒就到了下班的時候了。東方紅看肖萍的情緒還不穩定，就主動和上晚班的生產組長做了交接後才下班。
回到宿舍和廖輝他們談到這件事情，大家都很氣憤，不過也都說現在的人在外面打工的人膽子都很小，怕忍麻煩，讓東方紅小心一些，要出公司找他們一起出去，別一個人出去，沒有照應。
東方紅心裡想就這樣的小嘍羅，自己上高中時可是經常性的無事找事情做的人，不忍別人就已經燒高香了。不過他也沒有吹噓自己很能打，感謝了各位兄弟的義氣，說自己會小心的。
第二天東方紅還是提前二十分鐘到了c4車間，剛到車間黃主管和吳雪班長就找了她，讓他帶z生產線，說肖萍已經遞交了辭職報告，在正式辭職以前都請假。這讓東方紅有些摸不著頭腦，這是怎麼回事情啊。
後來東方紅才知道是行政部的主管親自勸肖萍離職，說是為了她的安全著想，這讓東方紅很氣憤。一個管理人員只不過是執行了公司的規章制度，沒有任何過錯，差點捱了打還被勸退，這是什麼世道啊。那個叫做陳波的焊錫員工自然被開除了，工資卻沒有扣一分錢，據說走的時候還很囂張，讓東方紅感到很好笑。
東方紅現在可是一摸一頭黑啊，讓自己帶生產線，還不知道從什麼地方下手啊。吳雪班長就說你那生產線有個叫做丁柔的，她報了厂部的儲備管理幹部培訓班，已經透過了考核，先讓她協助你管理生產線。放心好了，她很能幹的，有什麼不明白的地方我也會幫你的。
東方紅這才放心下來。能夠和丁柔一起並肩作戰，這可是東方紅求之不得的事情啊。東方紅就趕緊去找丁柔，和她說了這件事情，讓她集合全體生產線的員工開早會。丁柔聽了也很高興，做管理人員可是她的奮鬥目標。東方紅就感嘆「月兒彎彎照九洲，幾家高興幾家憂啊」。發愁的自然是辭職的肖萍了，高興的就是他的丁柔了。
開早會的時候，東方紅只講了句肖萍組長請假了，生產線今天開始由他管理，丁柔負責協助。就讓丁柔進行工作安排，畢竟自己還很是生疏啊，只能先繼續自己的製造不良品大業。
就這樣，東方紅才進公司三天就開始帶生產線了，讓東方紅不安的同時又有些興奮，感嘆的說自己是被硬趕上架子的鴨子。
生產線的員工對於東方紅現在也是很認同的，把他當作一個英雄了。畢竟他那一擋木棒就斷了聲音讓她們長了一些記性的。再說，都說美女重英雄，沒有哪個女孩子認為自己不是美女的。
丁柔本來就對東方紅很有好感，現在也很樂意幫他，再說只要生產先管好了，自己也就是正式的管理人員了，丁柔想著管理人員的待遇就很有勁頭了。讓東方紅認為女人能頂半邊天的話說得很有道理。
車間裡面上午和下午的中間時間都有一個十分鐘的休息時間，這在民營企業裡面是很少見的。其實很多管理專家做過試驗，適當的休息時間使得車間的效率和產量都可以得到提高的。甚至有寫管理專家提出了做半個小時就休息十分鐘的效率是最高的，這種理論東方紅認為沒有辦法考究的，當今世界上可能還沒有哪家企業實施這中作業方法。
東方紅只是覺得經過車間暴力事件，應該找一些提升員工士氣的方法才行。東方紅認為團隊的建設是管理的基礎，再好的管理模式如果沒有一個團結的團隊，那也做不好事情。頂多隻能是group而不是tea了，這就是一群人和一個團隊的根本區別。
東方紅就想著怎樣利用休息的時間來做一些活動來
