第46章 首席代表不被尊重釣魚呢 (第1/2頁)

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楊廠長這個提議，初開看有些離譜，但大家仔細一想，還真不錯。

離譜是因為何雨柱只是一個小小的食堂主任，食堂改革小組裡職位比他高的佔了絕大多數。這種情況下，怎麼能夠讓一個小小的食堂主任來負責。

但何雨柱還真合適。

首先他既是食堂主任，又是食堂改革小組的秘書長，是直接的負責人。

另外，之前這些食堂改革的建議，基本都是何雨柱提出的，雖然一些提議很粗淺，是大家一起來完善的。但說明何雨柱這個人的思路很開闊。

更很重要的是，何雨柱級別不高。

這其實也是優勢，如果之前與兩大食品廠談判沒談好，再由廠裡的重要領導去談。

這其實是留給雙方有更多回旋餘地。

談判，不能一下子就將底線給出來，也不能不給雙方留半點退路。

於是，大家很快同意了楊廠長的提議。

何雨柱自然義不容辭，但又對楊廠長說，我還想要個人，讓王主任跟我一起，他做負責人，我可以負責具體的談判。

何雨柱這個提議一出來，又讓大家再次對他刮目相看，傻柱的這一手，很穩，很有大將風度。

有了王主任坐鎮，談判小組的規格也上去了。

情況緊急，也沒有這麼多繁文縟節，很快決定讓何雨柱、王主任以及姚建國、肖國慶組成談判小組。

組長：王主任。

副組長，首席談判代表：何雨柱。

組員：姚建國（負責與菜農的相關聯絡）；肖國慶（負責後勤保障）。

“事急從權，老王、小何、小姚、小肖，期待你們旗開得勝的，到時我為你們請功。”

王主任站了起來，有風蕭蕭易水寒的氣勢，“為了紅星廠數萬職工與家屬利益，當全力以赴。”

何雨柱也說道：“定不負各位領導所託。”

小組其他成員，都開始鼓掌。

從某種意義上說，何雨柱確實是最適合的談判代表。

主要策劃思路是他的，資料也是他最熟悉，另外心態也是他最好。

在當時，絕大部分人還是沒有市場經濟經驗的概念，這種國營企業之間，更多的還是一種兄弟式、朋友式關係。但何雨柱不是，早已習慣了一切從做生意角度來說。

這更多的是潛移默化帶來的理念不同。

走在去後勤部的路上，何雨柱一邊與王主任進行商量，之前從大華、耀華兩個食品廠採購，數量是多少，價格是多少。另外，市場價格是多少，預估對方有多少利潤。

最重要的是，如果採購部直接開車去到農戶那採購，成本又是多少。

這都需要對比，經過簡單的資料統計，初步知道各方食材的種類、數量、價格等等。

何雨柱與王主任心中就有數了。

這裡最關鍵的是，昨天與姚建國討論區怎麼與菜農合作問題，知道他們賣給菜市場的蔬菜價格，這樣可以來對標大華、耀華兩大食品廠。

到了採購部，將一些紙質資料整理好，很快就聽外面門衛說，大華、耀華的人過來了。

何雨柱與王主任等談判小組四人，馬上趕了過去。

這是在態度上做足，不能給人留下任何可以攻擊的點。

走到門口，見到有大幾十人，站在一起，大聲嚷嚷著。門衛老秦將門關了，正在外面與他們說著什麼。

但就是不放人進去。

王主任從廠子大門旁邊的小門走出來，老遠就說著：“老鍾、老譚，大駕光臨，歡迎歡迎。”

老鍾叫鍾羅飛，是大華食品廠的銷售部主任。老譚是耀華食品廠的銷售部科長。

其實