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絨絨的毯子。陌曉美雙手展開拉直，在陽光中伸展了一下疲憊的身體，收了架勢又站著曬了一會兒才說話：“有誰在你跟前抱怨了？”
“有幾個部門經理，他們隨口一說。”洪天晃實話實說：“主要還是設計部的人。”
“老邱？”老邱就是那個地中海經理，想起來“地中海”當面賣笑背後捅刀陌曉美心裡一陣膈應。她告訴自己要理智，她是陌集團總裁，不是獨裁。不能因私人恩怨就把人推出午門。所以一直忍著沒動他。
“他自己沒來，鼓動了設計部的六個隊的組長跟我說，窩在我辦公室婉轉了半天要求加工資呢。工資是人事部的事情，我們財務室只管按工資條打錢。”袁旭很無奈，年底了財務室本來就忙的要死，還一會兒一堆人過來打擾。
設計部總共六個組，擰成一股繩要求加工資夠團結啊！洪天晃說的沒錯，加工資什麼的是人事部按公司制度按工齡和職位給人定的工資。加工資也分兩種一種是因為通貨膨脹按比例加，雖不多但每個人都漲十分普天同慶。個人要求加工資，要麼上層直接下命令，要麼人事部寫個申請，說明具體理由讓總裁或者董事會批。
這種不按常規找上財務部，不過就是要經洪天晃的嘴來跟陌曉美說。大概的意思是：都是搞設計的，子公司工資比總公司還高，不要因為是自己的成立起來的專案就偏心。
影射的意思很明顯。
不得不說“地中海”這主意出的正，腦袋上的毛真是沒白禿啊！
若是老邱出於私人恩怨，怨自己劫了他工作擠兌自己陌曉美可以設身處地的表示下理解。但就這件事件，再一次印證了老邱本來就是一個慣使背後刀的陰險小人，人品有問題。
這種人讓他做一個部門的副職都嫌位高權重了些。
陌曉美站在窗戶邊出神，從老邱的設計部聯想到了今年會不會下雪的問題，也不知腦袋是怎麼轉的。好不容易把跑偏的思維拉，轉頭過來看洪天晃還等著自己，她快速的轉了轉黑色的眼珠子說道：“六個組麼……設計部有這麼多人啊，現在公司對外宣傳和廣告一律都外包了。他們每年工作不過就是佈置各種展會吧。”
“是的。”洪天晃點點頭。近些年來因公司發展需要，建立了很多新部門。老部門又不進行重組改革加之公司不主張主動裁員，有些部門有人浮於事現象。嚴重浪費人力和財力。
陌曉美一隻手環腰，另一隻手頂在手臂上面，託著自己的下巴想了一個變通的主意：“他們羨慕是吧？既然這樣讓人事部弄個內部調劑的考試，有意向去子公司的都可以參加。”
把這邊剩餘勞動力拉倒需要的空位，就是減少成本。對於減少成本財務處最樂見其成的。
陌曉美打了個電話把人事部的經理叫過來，三個人商量了一下就把大概的方案定下來。
“這個好，其他部門也可以效仿推行。”洪天晃拍著大腿樂呵呵的說。
☆、第二百三十章來膈應人的
人事處的經理接了指使下去做具體方案，洪天晃也站起來告辭：“那沒有其他的事情，我先去下。”
陌曉美也跟著站起來，順便看了一眼牆上的鐘，已經過了十二點快一點鐘了。工作到廢寢忘食也是夠拼的。洪天晃夾著本子走到門口剛要伸手開門，門外有人敲了兩聲然後就看到袁旭黑著臉推門進來，跟餓過頭有點低血糖的洪天晃打了一個照面。
一黑一白相映成趣。
“董事長、梁經理。”
“怎麼了？”陌曉美不情願的開口問，一看袁旭黑炭似的臉就知道他要說的肯定是壞訊息。
“下午陌曉雨她會來報道，正式進董事會。”
洪天晃挪了挪位置要越過袁旭往外走的，聽他開口這麼說，面對著門外
