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！”李二傻不斷地為大家打氣。
經過連續幾天沒日沒夜的奮戰，攻關小組終於迎來了曙光，取得了重大突破。他們不僅成功掌握了關鍵技術，填補了離職技術人員留下的空缺，還對其進行了最佳化。新的技術方案不僅提高了生產效率，降低了成本，還進一步提升了產品的質量，使產品在市場上更具競爭力。
與此同時，李二傻深刻認識到，要想真正穩定技術團隊，僅僅依靠解決技術難題是不夠的，還必須加強對廠裡技術人員的關懷和激勵。他決定從根本上改善技術人員的工作環境和待遇。
他提高了技術人員的福利待遇，增加了績效獎金和專案提成。為他們提供了舒適的休息區和先進的研發裝置。還積極與外部培訓機構合作，為技術人員提供更多的培訓和學習機會，讓他們能夠不斷提升自己的專業水平。
此外，李二傻還為技術人員規劃了明確的晉升通道，讓大家看到了在廠裡工作的前景和希望。“只要你們有能力，有貢獻，工廠絕對不會虧待你們！”李二傻在員工大會上鄭重承諾。
這些舉措讓技術團隊感受到了尊重和重視，大家的積極性被充分調動起來，團隊的凝聚力也得到了極大的增強。
正當李二傻為解決技術問題而感到一絲欣慰時，新的麻煩又如同烏雲一般籠罩而來。由於市場需求的瞬息萬變，消費者的喜好發生了轉移，工廠的部分產品出現了積壓。倉庫裡堆滿了滯銷的貨物，資金回籠變得異常困難。
“這可怎麼辦？這麼多貨壓著，資金鍊要斷了！”銷售經理急得團團轉。
李二傻看著倉庫裡堆積如山的產品，心頭再次沉重起來。但他知道，抱怨和焦慮無濟於事，必須儘快想出解決辦法。
他首先組織市場部門進行深入的市場調研，瞭解消費者的最新需求和趨勢。同時，與銷售團隊一起分析銷售資料，找出產品滯銷的原因。
“是我們對市場的反應太慢了，沒有及時調整產品策略。”李二傻自責地說道。
然後，他決定對積壓的產品進行促銷活動，降價銷售，以回籠部分資金。同時，根據市場調研的結果，迅速調整生產計劃，開發符合市場需求的新產品。
李二傻親自與採購部門協商，減少原材料的採購，避免進一步的庫存積壓。又與生產部門溝通，最佳化生產流程，降低生產成本。
在這個過程中，李二傻不斷地鼓勵員工，讓大家相信困難只是暫時的，只要團結一致，就一定能夠度過難關。
