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然不在畢業季, 可招聘公告一經發出, 收到了足足有三千份的簡歷, 競爭比例高達三十比一, 甚至有人一經在託關係活動, 只希望在面試中被放點水。

&ldo;我看, 這個人, 不行。&rdo;王建樹翹著二郎腿, 坐得舒服，他這回可說話算話，主動和人力資源部溝通他要到場面試，這不一大早, 就坐在了這。

梅茜茜轉著筆的手一頓, 斜著眼看坐在旁邊的王建樹：&ldo;不知道王經理有什麼高見，我看這個人表現挺好的。&rdo;

新城地產的招聘環節主要有三個，簡歷篩選、筆試考核、面試確認，每一環節都有相應的得分及佔比, 在這些年來已經形成了較為公平的迴圈體系，唯一可以注水操作的也就只剩下面試了。

王建樹挺直了身體：&ldo;怎麼？我作為領導，就覺得她不行了不可以嗎？這人可是要招到我們售樓中心服務的, 我作為專案組負責人，應該還有那個什麼！一票否決權的吧？&rdo;

剛剛從會議室裡頭出去的是個女生，剛畢業沒多久，學市場營銷專業的，談吐自信，人也挺整潔靚麗，在面試過程中對答如流，唯一的問題，就是在王建樹質問對方打算什麼時候結婚、什麼時候生育的時候稍微卡了下殼，思考了片刻才做回答。

&ldo;不好意思，你沒有。&rdo;梅茜茜冷靜道：&ldo;可能王經理你沒什麼經驗，公司的招聘面試我來過幾次，我們只有打分權，會取平均分，面試也全程錄影，如果有人質疑，公司保留調取錄影的權利。&rdo;

她隨手晃了晃剛打了分的紙，意思很清楚。

王建樹不能忍：&ldo;我說梅經理，你怎麼半點為公司著想的責任感都沒有呢？你沒聽見剛剛那個女孩子在問答的時候卡殼了嗎？我就覺得她的回答很不好，不配成為咱們公司的員工！&rdo;

&ldo;她不是回答得挺清楚了嗎？只不過思考片刻，前面幾個連專業問題都吞吞吐吐的，我也沒見富有責任感的王經理你這麼挑剔呀？&rdo;

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