第103章 人才競爭 (第2/2頁)
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公司的企業文化和發展前景。
在招聘會上，李明穿著一身帥氣的西裝，笑容滿面地與學生們交流。
“同學們，我們公司充滿活力和創新，只要你們有才華，有夢想，我們就給你們提供舞臺。”
蘇娜則穿著優雅的連衣裙，耐心地解答學生們的問題。
“別擔心工作壓力，我們有完善的培訓和導師制度，幫助你們快速成長。”
經過一番努力，公司成功吸引了一批優秀的應屆畢業生。
但競爭對手也不甘示弱，他們甚至派人到李明公司樓下散發招聘傳單。
李明得知後，憤怒不已：“這也太過分了！”
蘇娜安慰道：“別生氣，我們做好自己的就行。”
為了留住人才，李明和蘇娜還組織了一系列的員工關懷活動，生日會、團建活動等等，讓員工感受到公司的溫暖。
在一次生日會上，李明親自為當月過生日的員工送上祝福和禮物。
“大家都是公司的寶貝，希望你們在這裡工作開心，生活幸福。”
員工們感動不已，紛紛表示願意與公司共進退。
經過一段時間的激烈角逐，李明和蘇娜的公司終於在這場人才爭奪大戰中逐漸佔據上風。
：()男人，女人
