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個別科室實行承包制，目前醫院很多問題都是從這件事上衍生出來的。上任不到半年時間他就住院了，而且看情況是出不來了。
歐陽玉茹和師捷帶上水果，來到了幹部病房。老院長紅光滿面的，如果不是在醫院見到他，很難看出來這是個病人。護士早就通知他，新院長來看他。他心知肚明，但氣勢上要像個病人。於是他側躺在病床上，等著客人。
一番寒暄之後，歐陽玉茹問道：“當初那三十個電梯工醫院是怎麼答應她們的，現在實習期快到了，該兌現了。”“啊啊，你說這個啊，當時明確地告訴過她們，只有三分之一的人有可能進醫院體系。”他喝了口水接著說：“就是這條件也都爭破頭了，誰不想進人民醫院啊。”
師捷聽到這兒，心裡有數了。
舒院長看樣子有很多話要講，可能生病以後門前冷落馬蹄稀的緣故吧。歐陽玉茹和師捷倒也想聽一聽他的心聲。
舒院長像開啟的閘門一樣，滔滔不絕地講開了。對兩個副院長不滿自不必說了，如果當初他們配合他，也不會生病住院，以至於失去了繼續工作的能力。
當然她倆最想聽的，是對目前醫院工作的看法。這也是舒夢達老院長重點要講的。他不希望從此再也沒人來看他了。
“目前你們走的路子是對的，”他頓了頓接著說：“後勤很重要，但從這裡著手容易出成果，主要的是不至於傷筋動骨。”“也會觸及部分人的利益。”歐陽玉茹說。“但這些人的利益都不是光明磊落的，心裡恨，但說不出來。不像我當時一出手就開始醫療改革，哎，這哪是一個醫院院長力所能及的。”他越說越氣憤，“改了一半就夭折了，我只好病了。”歐陽玉茹聽到這裡就開始警覺了，隔牆有耳，一旦這些談話洩露出去，對自己對醫院都沒什麼好處。她只好推脫還有別的事，和師捷一起匆匆離開了。
但這次幹部樓之行，收穫還是挺大的。師捷對歐陽玉茹說：“我們可以透過考核來確定哪些人可以留下，不過三年時間怎麼也消化不了三十個人啊。”
“那就透過考核篩選二十個員工工出來，成績和群眾基礎不好的快刀斬亂麻，不能再拖，長痛不如短痛。”
經過這一處理，交給“藍天物業”的員工就好控制多了，接下來就看王鐵爪的本事啦。
