第257章 分紅的煩惱 (第1/4頁)
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來大隊一年多，靠知青這層裙帶關係混了一個官職，手下沒兵那怎麼行？
情急中，劉子光大聲發問。他不知道劉正茂設定銷售部，是大隊蔬菜、副業產能加大，需要人手做推廣。劉正茂自己的事多，想從銷售一線脫身，才說動古大仲同意，設立專門的銷售部。
“銷售還需要二個人，子光哥，你從年輕社員中和知青裡各選一人，要求是品貌端正，初中以上文化，口齒清晰，會抽菸喝酒。具體人選你自己去把握。選定後，我來培訓。”劉正茂當著所有人講選拔條件，是不想讓劉子光為難。
有劉正茂授權，劉子光得意地道：“我絕對會選出合適的人。在座的領導有合適的人選，也可以推薦。”這小子會做人，先給中層賣個人情。
古大仲接任支書的第一天，還有很多事情要處理，他見大家沒提出問題，就說：“請大隊長、小劉、馬會計、武齊悅、何福營、劉昌明留下，其他人散會，記得後天早上彙報的任務，要提前準備好。”
等其他人走後，古大仲才說：“各位都是大隊骨幹，需要獨擋一面。我剛接任支書職務，請你們留下來，是想聽聽你們的意見，大隊未來到底怎麼發展為好。小劉給大隊制定的《願景計劃》是大隊發展的藍圖，具體落實到位，還要靠你們來實現。”
接任支書職位，古大仲可是躊躇滿志想大展身手幹一番事業，讓樟木大隊發生改天換地的變化。可限於眼界和見識有限，他相信三個臭皮匠等於諸葛亮的說法，主動採取了虛心求教的行為，先在小範圍內聽取意見。
大隊幹部裡，武齊悅的位置略顯尷尬，她是婦女主任，原先基本是擺設，沒什麼實際工作。
劉正茂擔任副大隊長後，推出系列措施，武齊悅先被安排負責收集石料，後來又負責大隊衛生委員會的實際工作，成果展示會時還被要求組織青年服務員隊伍，身上的具體工作逐漸增多，她在大隊的存在感越來越強。
可是從派系上來講，她既不屬於羅邁的派系，也跟劉正茂沒有過多聯絡，屬於逍遙性質。當武齊悅認為這樣的狀態並不理想，在大隊沒有助力，做事情就要瞻前顧後。
她所知的是，吳家、郭明雄家、何福營家、馬會計家都是攀上劉正茂，家裡人得到好處，吳家自不用講，一門三隊長；郭明雄家一個大隊長，妹妹雖然今天從大隊部調出，卻也換了個好位置，做銷售部的會計；何福營自己先是宣傳部長，現在是管幾十人銷售部長，還有他妹妹也跟著進了白酒車間。
最看不出的是馬會計，不知什麼時候跟劉正茂搞好了關係，然後他家三子就搶到大隊唯一的電工位置。三子現在走在路上神氣的不行，鼻子都快翹到天上去了。
而自己家的男人老實巴交，只會種地，本來想讓他進車間做事，誰知男人打是不讓武齊悅事先打招呼，說是要憑本事進廠，最後面試時，沒被白和真看上而淘汰。
現在大隊又要用很多人，武齊悅這次不打算聽男人瞎咧咧來，想趁古大仲剛任支書的時期，圖點表現，靠上古大仲的關係，為男人謀個輕鬆點的職位。
可是，她一開口就跑偏了，說：“支書，我有個事要彙報，大隊給社員分紅後，有些社員手裡有錢就不安分，散工後偷偷聚堆玩賭博，輸贏一次就有十幾塊錢。然後搞得家裡雞飛狗跳，嚴重破壞大隊精神文明建設。”
“誰？他d，有錢就作，郭明雄，你通知郭小毛，晚上帶基幹民兵去抓人，抓幾個典型出來送勞教。”古大仲是那種很正規的傳統思維，加上性子烈，聽到有人胡搞就來火。
“我是聽到家公昨晚教育我男人，不讓他跟那些人玩，才知道這事。好像是四隊和六隊的社員。”武齊悅解釋。
“此風不可漲，大隊剛剛好點，才發一次錢，就發生這種事
