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王景行現在手頭資金很充足,即便剛剛在坪州買了1個多億的毛料,手頭上還有6個多億的現金,直接給王瓊瑤轉了5000萬過去。

轉完賬,王景行說道:“給你轉了5000萬,既然決定做就做大做強,基礎打牢一些,當老闆了就不要和這段時間一樣,什麼事都親力親為。”

王瓊瑤說道:“好,那註冊資本就5000萬,錢多了就加快一點步伐,上半年抓緊把白鷺的店鋪都開起來,要是順利,6月份以後榕城、泉城也可以考慮開始布點。”

王景行問道:“公司地點選在哪裡呢?”

黃澤楷說道:“看中了臨江路一棟寫字樓,離兩家店都近,租金單價雖然貴一點,但我們租的面積不大,打算在寫字樓附近租一套民房當倉庫。”

王景行:“那公司成立之後,組織架構怎麼搭建?”

黃澤楷說道:“計劃先組建行政部、人事部、財務部、研發部、採購部和市場部。本來是計劃你當老總,可以掛個名不管事,你姐主內,管人事、行政和財務,我主外,管採購、研發和市場。”

王景行擺擺手:“我就不要掛名當什麼老總了,奶茶店就是你們倆的事,你們做主就行。”

黃澤楷只得同意:“那你也要站旁邊給我們提些思路。”

王景行問道:“每間店的業績考核由哪個部門負責?店員的培訓工作哪個部門負責?”

黃澤楷說道:“業績考核就行政部負責,店員培訓是人事牽頭,具體在店裡,店長有任務。”

王景行理了理思路,說道:“從短期看,這樣的選址方案和公司架構問題不大,但管不了長遠。”

“如果店鋪多了,業績的考核就需要一個單獨的部門,如果以後擴張到全省,店員的培訓工作光靠人事部和店長還不夠,需要有專門的培訓部門。”

王景行接著說道:“公司組建的時候,架構的設定就要管長遠,職能劃分細一點,部門設定稍微多一點問題不大,不能等公司規模大了再調整。”

“而且公司的選址我建議不要租寫字樓了,直接去工業園租一層或者幾層廠房,部分辦公,部分當倉庫,島內就這麼小,工業園的位置也不偏僻。”

“公司的架構,除了人事、財務、行政、研發、採購和市場部,還需要有單獨負責業績考核和內部審計的監督審計部。”

“有單獨的培訓部,還有一個部門非常重要,就是資訊管理部,公司要開發自己的ERp系統,要不然以後開幾百家店的話,管理很混亂。”

王景行不擔心錢,心中有規劃和底氣,不必走一步看一步,想得自然更遠,說道:“市場部前期就負責找店面,專心做好選址和開店的事情就行。

“後期負責開店和發展加盟商的工作。因此,還要再成立一個營銷部,專門負責定價和促銷活動。”

王瓊瑤說道:“沒錯,特別是網路平臺,定價策略很重要,有必要成立一個專門的部門。”

王景行說道:“部門的設定要考慮長遠,一開始就把基礎打好,每個部門的職能要清晰,定位要準確。”

“前期有的部門可以人少一點,或者一個部門幾塊牌子,比如前期人事部加掛培訓部,需要的時候隨時獨立出來。”

“但不能前期不設定,職能混亂之後再改就麻煩了。”

黃澤楷說道:“好,回去之後我做個詳細的方案再給你看。”

王景行說道:“給我個大致的方案就行了,具體的情況要在工作過程中不斷調整,比如採購部前期主要是原材料購買渠道的拓展,後期我們需要併購或自建原材料工廠。”

王景行問黃澤楷:“除了公司架構,目前有什麼困難嗎?”

黃澤楷說道:“有

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