第8章 初次選人 (第1/4頁)

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新人榜的競爭依舊不算激烈，而蘇歆在榜單上連續兩個月位列前排也成功吸引到了公司的關注。

自從分公司遇到危機之後，幾個領導們便對著公司的作曲人們睜開了自己的24K大眼睛，以期找到幾個有才華的人。

而蘇歆的這個成績，雖然不算是什麼藐視眾人，也算是新人裡頭的佼佼者了。

身為3部的部長，老李更有發言權。

“小蘇是上個月剛進公司的，創作的兩首歌都很有靈氣，我是很看好她的！”

“而且小蘇還是大學生，這個潛力可不是其他人能比的。”

確實，公司作曲部裡，蘇歆是年紀最小的那個。

論潛力股，她確實是獨一份的。

於是綜合分析了好些人的水平，公司大佬們分別挑出了五個比較有潛力的人，直接做出了決定。

之後他們幾個的作品再多給些資源，公司內部的待遇也提高一級。

這個待遇不是薪資待遇，而是作品錄製時的待遇，從歌手的選擇到錄音棚的分配。

而蘇歆就是其中一個，同時也是3部被選中的唯一一個。

這件事情沒有直接公佈，只不過一些主管都是被通知到的。

蘇歆的任務在第二天就完成了，這個速度比她預估的還要快。

事實證明她還是低估了這首歌的傳唱能力。

作為地球上的大爆曲目，即使不佔語言方面的優勢，也能憑藉曲子的優秀而受到大家的喜愛。

因為身上還壓著另一個任務，蘇歆這次沒有拖著。

她一拿到任務獎勵，就迅速把歌曲弄了出來，然後去找老李，交歌！

作為3部唯一入選“激勵計劃”的人，蘇歆現在就是老李眼裡的部門之光。

一見到她進來，老李就道：“小蘇來了，正好有事找你！”

“公司最近有個計劃，你作為被看好的新人入選了，以後發歌的級別又上升了。”

蘇歆對公司的計劃不感興趣，只能附和道：“哦哦好。”

“對了，你來有什麼事兒啊？”

蘇歆便將東西遞過去，“交任務。”

老李瞳孔放大，“又，又有歌了？”

蘇歆點頭，“李部長你看看行不行。”

老李緩了好幾秒，這才拿起來看。

這首歌叫《海闊天空》，再一看，嚯，又是粵語啊。

大致看了眼，老李便知道了，這大概是一首勵志風格的歌曲。

勵志歌好啊，這種風格雖說不是最暢銷的，但是還是有固定受眾的。

而且，勵志風格的歌曲嚴格來說對水平的要求不那麼高，最重要的其實是激勵人心的作用。

花了十幾分鍾，老李才分析完這首歌，一抬頭，蘇歆都喝完一杯咖啡了。

“小蘇啊，這首歌好！很好啊！”

不僅歌詞通俗易懂，而且曲調還特別燃，很容易激起聽眾內心的激動。

這就是抓住了勵志歌曲的核心了。

尤其是對他這種年紀的人來說，更容易被打動，就是他自己僅僅是看了詞曲就喜歡上了這首《海闊天空》。

蘇歆只在乎：“那啥時候能錄製？”

老李自然是想著越快越好，正好小蘇又有那個特權在，所以便直接道：“你想什麼時候都行，老李我給你爭取最好的錄音棚！”

選歌手應該至少需要一天的時間，再給歌手一天的練習時間，蘇歆便道：“兩天後？”

“可以！”

隨後，蘇歆又得知自己有能親自指定歌手的權力了。

她前兩次錄歌前是沒見過歌手的，當然也不知道自己的歌曲將要由誰演唱。