第10章 仕途新起點 (第1/2頁)

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嶺南模式在全國媒體的關注下成效顯著，李一凡的名聲也迅速傳播開來。經過幾輪調研，縣委班子一致認為，嶺南模式不僅為當地貧困戶帶來了真實的收益，更是一種極具推廣價值的扶貧創新。

隨著專案的進一步落地，縣長李志遠決定順勢而為，提拔李一凡為縣政府辦公室主任。

縣委會上，李志遠在表彰李一凡的扶貧成果後，鄭重提出了任命建議，意在讓李一凡從幕後走到前臺，承擔更核心的工作。

這一提議獲得了多數班子成員的支援，尤其是幾位對嶺南模式持認可態度的成員。然而，也有部分書記派的成員對李一凡的快速崛起抱有微詞，認為他的扶貧成績確實亮眼，但縣政府辦公室主任的職

李一凡正式被任命為縣政府辦公室主任的訊息傳遍了召陽縣，縣裡幹部之間的議論聲不絕於耳。有人說他運氣好，有人暗地裡稱他是縣長李志遠的“心腹”，也有人讚揚他為扶貧所做的貢獻。

但不管外界怎麼看，李一凡心裡始終保持冷靜，他明白，這只是自己漫長仕途上的一小步，未來的挑戰和考驗才剛剛開始。

上任後第一天，李一凡踏入縣政府辦公室大樓，熟悉的走廊此刻卻顯得格外不同。作為主任，意味著他將擔負更重的責任，面對更多的複雜人際關係。李一凡站在辦公室門口，深吸了一口氣，推門而入。

一進門，辦公室內幾位同事紛紛起身向他問好，帶著幾分敬畏和好奇，顯然李一凡的“空降”讓不少人意外。

這其中，周平的臉色尤其複雜，自從扶貧專案後，他對李一凡的升遷心懷不滿，但此刻他卻只能保持表面上的客氣，禮貌地說道：“李主任，恭喜，恭喜。

李一凡微微一笑，點頭回應：多謝周副主任，以後咱們還要繼續並肩作戰，辦公室的工作離不開大家的支援。

他的話不卑不亢，既沒有擺出高高在上的架子，也讓周平無話可說。其他幾位同事見李一凡和氣有禮，心中也多了幾分好感，工作上便願意配合。

上任之初，李一凡決定以內部改革為切入點，提升辦公室的工作效率。他首先對日常檔案的流轉和會務組織進行梳理，將冗長的流程壓縮簡化。

為此，他召集全員開了一個短會，要求每個人對日常工作中感到繁瑣的環節提出意見。

“一切都要講究效率，任何重複、拖沓的流程都應該儘量縮減。”李一凡看著大家，鄭重說道，“我們的責任是為全縣服務，不能讓事務性的瑣事佔據大多數時間。”

會議結束後，幾位年輕同事紛紛向李一凡表示贊同，而一些年長的幹部則面露猶豫，甚至有些牴觸。

周平當場質疑道：“李主任，雖然您說得有道理，但很多流程都是縣裡長年累月形成的，貿然調整會不會有些冒進？”

李一凡不急不躁地回應：“周主任，這不是貿然行事，而是切實為縣裡服務。無論是扶貧還是日常政務，大家都希望看到的是實效，而不是形式。”他用不容置疑的眼神看向周平，令對方一時語塞。

改革的推行並非一帆風順，李一凡的舉措觸動了部分老員工的利益，他們習慣了固定的工作流程，對他的新政策頗有微詞。

為此，李一凡多次親自與這些員工交流，耐心解釋改革的必要性，並儘量尊重他們的意見。漸漸地，這些老員工發現李一凡不僅是為了“搞創新”，而是真正關心大家的工作負擔，便也開始心悅誠服地配合他的工作。

在推進內部改革的同時，李一凡還格外關注年輕幹部的培養。他在扶貧工作中深知基層的難處和年輕幹部的壓力，因此在日常工作中，他對這些來自農村、家境貧寒的幹部格外照顧，經常與他們交流，分享自己的經驗和心得。

一次午後，李一凡將幾位年