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輕幹部叫到辦公室，和他們聊起了當下的扶貧模式。他微笑著說道：“我們現在的嶺南模式只是起步，未來你們要記住，無論在什麼崗位，都要將實事求是放在首位，官場中難免有阻礙和壓力，但千萬不能被迫隨波逐流。”
一個叫小張的年輕幹部聽得心潮澎湃，忍不住問道：“李主任，您這麼短時間內取得的成績實在令人欽佩，但我們要怎樣在複雜的環境中保持初心呢？”
李一凡笑了笑，語重心長地說：“要想長久立足，首先要有明確的目標，知道自己在做什麼，能做什麼。”他拍了拍小張的肩膀，鼓勵道，“多學習，多思考，別畏懼壓力，總有一天你們會走出自己的路。”
李一凡的言行令這些年輕幹部敬佩不已，漸漸地，他們開始在縣政府形成一個穩定的支援群體。儘管這些人目前職位不高，但李一凡心中清楚，年輕幹部的支援將會是未來他在縣政府內的潛在力量。
然而，李一凡的崛起引起了書記派一部分成員的不滿。黨委副書記王建明是縣委書記趙德全的心腹，他早已對李一凡的快速升遷心生忌憚，尤其在看到李一凡獲得李志遠的全力支援後，他在內部會談中隱晦地對李一凡的舉動提出了質疑。
“縣政府辦公室改革是好事，但要注意，年輕人一旦過於鋒芒畢露，難免會引來非議。”在書記派的小範圍會議上，王建明冷冷說道，言辭中隱含著對李一凡的不滿。
趙德全不置可否，沉穩地答道：“年輕幹部總是要給機會的，至於結果如何，咱們靜觀其變便是。”雖然他沒有明確表態，但心中已對李一凡的改革步伐有了一絲警惕。
李一凡對這些暗流湧動心知肚明，縣政府的任何一項舉措都牽扯到多方利益關係，改革必然會招致質疑。
他並未放在心上，反而加快了日常工作的推進速度。幾個月後，縣政府辦的整體工作效率顯著提升，檔案傳達的及時性和政策執行的準確性都有了明顯改善，這一變化讓縣長李志遠十分滿意。
一次內部會議上，李志遠在會上表揚道：“辦公室的工作效率大家有目共睹，尤其是李主任的改革舉措，直接影響了縣政府的執行力提升。大家要向他學習，務實創新。”
此話一出，王建明等人臉色微微一變，但礙於縣長的面子，只能忍耐，心中卻更加警惕。
李一凡感受到暗流的湧動，他心裡清楚，今後面對的挑戰絕不會少。他的改革措施雖然取得了一些成效，但仍然不足以鞏固他的地位，他需要更多實際成果來讓更多班子成員站到他這一邊。
他決定繼續推進民生專案，尤其是聚焦農村醫療和教育，延續嶺南模式的影響力，讓自己的影響力深入民心。
就在此時，中央的內參上刊登了有關嶺南模式的專題報道，令召陽縣一時間聲名鵲起，甚至引來了省裡主要領導的關注。隨著中央和省級媒體的聚焦，召陽縣的扶貧成效逐漸在全省打響，李一凡的名聲也越來越大，逐漸成為縣裡不可忽視的一股力量。
