第172章 華夏不缺人才 (第1/2頁)
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帝都西苑。華夏國首席領導也在看雷氏科技的這次新聞釋出會，看到最後他驀地回過頭問身後的中年人道：“雷氏科技不是遞過來訊息，解釋了他們不是極端民族主義者麼。今天這新聞釋出會，又怎麼說？”
首席領導雖然在質問，但神情當中卻沒有一點生氣，反而有點調侃的意思。他身後的中年人頗感無奈，只能勉強解釋道：“至少，他們真的要給外國來華精英大發福利。對了，這是他們送來的，可以享受福利的來華外國精英名單。”
中年人在桌上的平板電腦上點了兩兩下，調出了一個文件。首席領導草草的瀏覽了一遍微微點頭，最後卻突然來了一句：“怎麼被列入的都是科研領域的。經濟財經方面的，人文社科方面的，一個都看不到了。”
中年人微微一笑說道：“我們也問了他們這個問題。那個雷天放的答覆是：華夏人傑地靈，百里一縣的英才便足以開國。這兩方面的人才，華夏俯拾皆是，就不必再找他國的精英來幫忙了。”
首席領導啞然失笑，回頭看了那中年人一眼道：“你也覺得他這話可信？”
中年人笑了笑說道：“我也覺得他這話誇張了。只是這位雷老闆這話不僅僅是說說，而且還身體力行了。他們雷氏科技的最高管理層，來自各行各業，但基本都是出自中下層的。就以今天開釋出會的，那個叫胡天的為例。他之前就是個小白領和撲街網文寫手，估計誰也不會認為他是個人才。結果了，進了雷氏科技之後，他的職位短短時間三級跳，還跨越了不同行業，卻依舊把閤家幸福醫院管理的很好。”
首席領導這時也收起了笑容，神情有些凝重，嘆了口氣說道：“是啊，野有遺賢。華夏並不缺人才，缺的是讓他們施展才華的平臺。”
中年人卻道：“其實咱們已經做得很不錯了，要不然也不可能用短短几十年時間，走完西方國家幾百年的路。只是，國內實在是太捲了，機會就顯得比較有限了。”
首席領導卻忙擺手道：“哎，不可自滿，咱們做得還很不夠。這幾十年來，咱們流失出去的人才太多了。如今國外掐咱們科技脖子，很多就是咱們培養出來的人才。這些年雖然有所改觀了，但遠遠不夠，還得反省啊。”
中年人笑道：“那位雷老闆一直嚷著要提振華夏的民族自豪感，這也是其中的一條重要原因。經他這麼一番折騰，說不定還真能讓這個現象得到改觀。對了，雷氏科技還送來了一份清單。是他們收集的，可以招攬的外國精英人才。也不知他們是用了什麼手段，資料相當詳盡，甚至比咱們隱秘部門蒐集到的情報還更全面，您要不要看看。”
首席領導愣了一下，奇道：“還有這事？調出來吧。”
中年人在平板電腦上操作了一下，一個文件出現在首席領導面前。首席領導粗略的瀏覽了一番，文件裡的料還真是夠足的。不僅有那些國外精英的個人經歷，出身背景，家庭情況，擅長領域等等情況，還有一些相當隱秘的資訊。比如這位精英個人癖好，政治取向，對華夏的好感度等。甚至，還相當貼心的幫華夏官方制訂了一份招攬的攻略。
首席領導看著文件上的內容，初時還沒什麼感覺，後面卻越看越心驚。到最後，他神情瞬間變得有點凝重，把文件關掉衝中年人道：“雷氏科技的人可曾說過，這裡面的資訊，他們是怎麼蒐集到的。”
中年人點了點頭道：“提過一句，說是用駭客技術獲得的。具體是不是，隱秘部門還在讓人查證。”
首席領導輕叩了一下桌面，有些不相信的說道：“僅憑駭客技術，就能蒐集到如此細緻的情報？”
中年人相當肯定的說道：“還是很有可能的首席。如今是資訊化社會，尤其是西方發達國家和咱們華夏，整個社會無處不充斥著大量的資訊。如果有辦法，把
