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陳安端起茶喝了一口，一臉年輕人的衝勁跟自信，“我始終認為，如果一個企業的員工，是同行業裡面，其餘公司挖人的主要目標，那麼就足以說明企業的地位跟成功。”
“而現如今國內的大多數企業，對於新人的培養，都有些固步自封的味道，擔心公司花費時間精力，剛將員工培養好，對方會選擇跳槽，得不償失。”
“很多企業對於實習生的太多，更多是當成免費勞動力，走上一個過場，實習期一到直接打發掉，即便會留下一些人，其中真正能力強的，也是連一半都不到，大多都被關係戶佔據。”
“長時間這樣下去，企業會因為沒有新鮮血液的注入，失去應有的活力跟競爭力，更會因為濫竽充數的緣故，影響企業的風氣跟運轉，進而滋生更多弊端。”
“幾乎所有公司都選擇在年底裁員，年初招聘，我覺得倒是可以嘗試一下，反其道而行，年底進行一些招聘，這樣可以將一些因為關係戶因素，而流失掉的人才，最大幅度的利用。”
“面對不公的時候，人會陷入低谷，這種時候的機會，就是救命稻草的存在，都會將其死死抓在手中。
強烈的不甘，為了證明自己，可以讓人爆發十二萬分的潛力，去抓住這種機會。
人往往不逼一逼自己，根本不知道自己能做到哪一步，當一切努力成功的那一刻，會格外的珍惜，也會對於企業，形成更強烈的歸屬感。
而我們付出的不過是，三個月到半年的實習機會，就能收穫到其餘公司，培養了大半年，已經有一定工作能力的廉價勞動力，同時也能錯開人才招聘的高峰期，拿到更多的優秀資源。”
“有這麼多新鮮血液的加入，再加上他們向上競爭的推動力，能產生更好的效果。”
陳安說出的方案，對於集團來說，確實是有很好的推動，而且也不需要付出什麼。
不過郭華鷹在意的是，陳安大費周章的最終目的，王朝也好，公司也罷，最終都是需要人心的，而陳安的做法，貌似就是在收買人心。
最關鍵的這是陽謀，對於公司是利好的，他不能因為陳安收買人心，就阻止他這麼做，反而還要大力的支援他，就連摘桃子都不行。
畢竟一但自己這麼做了，不但會失去公司的人心，還會把陳安推到對立面，到時候的損失，比起被陳安收買人心更虧本。
郭華鷹心裡不由苦笑，這還真的是江山代有才人出啊，年輕人越來越不好對付了。
不過轉念一想，陳安目前底蘊確實太低，而且就算拉攏到人心，短時間內他也威脅不到自己。
對於目前的自己來說，最缺少的恰恰是時間，讓陳安得到一定的發展，可以進一步的挾制住汪思遠，避免自己跟他的直接衝突，讓陳安成為這個緩衝區，最符合自己的切身利益。
“小陳，你這個想法很不錯，放心大膽的去執行就好，我都會大力支援你的。”
一切都在陳安預料之中，又隨便的寒暄了幾句起身離開。
後面的計劃不能操之過急，還要先等陳毅的訊息，才能夠對症下藥，老東西喜歡算計，那就看最終誰技高一籌了。
....
江浩坤昨天透過甘靜聯絡徐麗，見面後將情況說了一遍，徐麗看出江浩坤有隱瞞，做為一名優秀的心理醫生，她不會輕易下判斷。
江浩坤只好帶她到家中，親眼見一見江萊的狀態。
徐麗一番觀察，跟江父江母瞭解過後，給出的診斷讓三人很是頭疼跟擔憂。
應激相關障礙引發的，偏執型人格障礙：這類患者普遍存在對他人的不信任和猜疑，即使沒有足夠證據也會懷疑他人有惡意或欺騙自己。
在受到刺激後，這種不信任和怨恨可能會更加
