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c事業的發展都非常重要，現在直銷公司與直銷公司之間有競爭，abc公司內部的營銷團隊之間也有競爭。未來做abc事業就不再是人與人之間的競爭，而是整個平臺之間的競爭。所以說團隊的整體素質顯得非常重要。&rdo;
&ldo;汪經理說得對！未來的直銷競爭不再是個人資源的競爭，而是公司實力、團隊實力之間的競爭。可以這麼說，未來中國直銷市場的競爭肯定很激烈，將是很多家公司一片混戰的局面。為了應對未來的競爭，我們現在就必須要打造一支高素質的隊伍，提升團隊的整體素質。&rdo;吳小麗說。
&ldo;我來說兩句吧。&rdo;祝天奇說，&ldo;這個要求很好，這就要求我們今後在找合作夥伴的時候，不要老是去找那些普普通通的人，要多向高層次的人發展。我想，中心裡面只要高素質的人一多，整個團隊的整體素質就會得到提高。&rdo;
&ldo;什麼樣的人才算是高素質？文憑高？還是有錢？還是其他的方面？&rdo;馬遠徵淡然地問。
&ldo;我覺得有錢是一個最起碼的標準，其他的倒還不要緊。&rdo;祝天奇說。
&ldo;有錢的人就一定是高素質？我看未必。有的人越有錢素質越低。&rdo;馬遠徵說。
&ldo;但我們找那些沒錢的阿貓阿狗更不行呀？這些人找得再多又有什麼用呢？整天在中心裡晃來晃去，讓人看著就心煩！你們是怎麼考慮的我不知道，反正這樣的人我一律不介紹進來。&rdo;祝天奇說。
&ldo;祝老闆你也不能這麼說，沒錢的人就是阿貓阿狗嗎？我以前還是個撿垃圾的呢！那我不是連阿貓阿狗都算不上了？&rdo;黃來娣老大不高興地翻了一下白眼。
&ldo;黃姐你例外，你可是個特殊人才啊！呵呵！&rdo;祝天奇笑著說。
&ldo;我也覺得祝老闆的話有幾分絕對。我們介紹高素質的人，不是意味著我們就要去拒絕普通人。要知道，普通人比高素質的人更需要abc這個機會。當年abc公司的兩位創始人創辦abc公司的理念就是：給平凡人提供一個多勞多得的事業機會。如果我們拒絕或者瞧不起普通人的話，那我們是和abc公司的理念是相悖的。&rdo;汪治國很少駁人面子，這回也忍不住開口了。
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