第42章 可是…… 功勞分配確實不太合理啊 (第2/3頁)
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家先冷靜一下！功勞分配不是絕對的平均，而是要根據實際貢獻和工作的重要性、難度來綜合考量。我們是一個團隊，要從整體利益出發。”
經過一番激烈的討論，大家的情緒逐漸緩和下來。
蘇娜說：“那這樣，我們先按照這個方案執行，如果在後續專案推進過程中，有人的貢獻特別突出，或者出現了新的情況，我們再進行調整。”
會議結束後，大家雖然心裡還有些疙瘩，但也都回到了工作崗位，繼續為專案努力。
然而，一波未平一波又起。客戶突然提出了一系列新的要求和變更，原本即將完成的專案瞬間被打亂了節奏。
李明看著客戶發來的郵件，氣得臉都紅了：“這客戶是不是故意刁難我們？之前的方案都做了那麼久，現在說改就改！”
小張也抱怨道：“這不是瞎折騰嗎？又得從頭開始，工作量不知道增加了多少。”
小王無奈地搖搖頭：“唉，沒辦法，客戶就是上帝，只能硬著頭皮上了。”
蘇娜把大家召集到一起，鼓勵道：“大家別灰心，客戶的需求變更是常有的事，這也是對我們團隊的一次考驗。只要我們團結協作，一定能夠克服困難。”
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李明皺著眉頭說：“蘇娜，這要怎麼改啊？感覺無從下手。”
蘇娜想了想，說：“首先，李明，你負責和客戶再次深入溝通，瞭解他們變更需求的具體原因和期望達到的效果。小張，你重新收集和整理相關的資料，注意要更全面、更精準。小李，你對市場進行更廣泛的調研，看看同行業是怎麼應對類似情況的。小王，你帶領技術團隊評估這些變更對現有方案的影響，制定出幾套應對方案。我來協調各方面的資源，確保大家的工作能夠順利進行。”
大家雖然心裡沒底，但還是按照蘇娜的安排開始行動。
李明不停地給客戶打電話、發郵件，甚至親自上門拜訪，被客戶一次次地拒絕和指責，但他沒有放棄，不斷調整溝通策略。
小張在資料庫裡埋頭苦幹，眼睛都熬得通紅，手指在鍵盤上飛快地敲擊著。
小李頂著烈日，奔波於各個市場和企業之間，鞋子都跑壞了幾雙。
小王帶著技術團隊日夜奮戰，會議室裡堆滿了咖啡杯和泡麵桶。
蘇娜也忙得不可開交，一邊協調資源，一邊向領導彙報進展，還要安撫大家的情緒。
經過一個多星期的努力，終於拿出了一套讓客戶基本滿意的新方案。
“哎呀，可算是搞定了，這一個星期真是累慘了。” 李明癱坐在椅子上，大口大口地喘著粗氣。
小張也伸了個懶腰：“是啊，我感覺自己都快變成資料機器了。”
就在大家準備鬆一口氣的時候，新的問題又接踵而至。
由於市場原材料價格大幅上漲，供應商突然提出要提高供貨價格，否則就無法按時供貨。
“這不是趁火打劫嗎？我們的成本一下子增加這麼多，利潤都沒了！” 李明氣得直跺腳。
小張無奈地說：“那能怎麼辦？總不能不供貨吧。”
蘇娜沉思片刻，說：“我們先和供應商談判，儘量壓低價格。如果不行，就趕緊尋找新的供應商。”
於是，蘇娜帶著李明和小張，與供應商展開了一場艱難的談判。
供應商的代表是一個油頭滑腦的中年人，他坐在談判桌的對面，蹺著二郎腿，一臉的傲慢：“蘇經理，不是我不給你們面子，實在是市場行情就這樣，我也沒辦法。”
蘇娜微笑著說：“李總，咱們合作這麼久了，一直都很愉快。這次我們確實遇到了困難，您看能不能在價格上稍微讓一點，大家一起度過這個難關。”
“不
