第96章 整頓企業 (第4/4頁)
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法，什麼都想發展，但是又什麼都沒有好好發展。
把自己鎖在房間裡，他開始默唸清心咒，心不靜做出的決定都是錯的，李旭東可不想拍著腦袋做決定，拍拍屁股不負責，爛攤子也是自己的錯，既然自己管理不好這麼大的公司，何不壓縮公司呢？生物化學研究室和中醫研究室都是醫學，醫學實驗室就只需要一個，物理研究所方面也要壓縮，電池技術可以把專利技術透過授權的方式交給其他國家的工廠生產，收取專利費用就是了，電池實驗室可以存在，但是規模只能這麼大，人不能把所有領域都佔齊了。研究矽晶體的研究室還需要擴張，遙感技術還需要加強，畢竟這個研究所是吃錢的大戶，科學家的待遇也是最好的。
至於動力研究所，李旭東實在捨不得關停，這個研究所還是應該只做研究，給其他工廠下訂單，自己只需要負責銷售渠道這一塊？還是隻出售技術？這個問題其實核心還是研發技術的事情，研發技術強不強決定了這個研究所該不該存在，李旭東決定在動力研究所調研一個月，解決了問題再去矽晶體研究所調研，至於寶寶的出生拋在腦後了，妻子們也知道李旭東壓力很大，儘量不去打攪他的思路。慧真覺得這樣才是李旭東最好的狀態，家裡的事情就該是女人負責，大家都各管一攤子事就好，實在解決不了的再找老公解決就是，現在沒什麼事能比老公處理問題重要。生孩子的事情也就那麼回事，生孩子本就是女人自己的事情，哪個女人生孩子會不痛的？老公在旁邊也就是個心理安慰罷了，現在別去為這個事情煩他。
守在研究所和所有的工廠，調研了四個月，發現並總結了幾個問題，公司內部嚴重的官僚體制導致內部管理超級複雜，管理效率極其低下。企業的所有目標都是內部目標，與顧客需求無關，遠離了自己的顧客，最終將會被顧客拋棄。成本最小化，財務指標最大化導致產品設計平庸化，最終被市場拋棄。傲慢、對市場敏感性的缺失，導致行動遲緩，執行率不高。管理層高高在上，遠離和忽視一線員工，成為一隻只“鴕鳥”，沒有明白過來員工的重要性。公司所有的決策都是基於短期目標，缺乏對長期目標的關注和專注。
