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我們初中時就是朋友,到現在已經近二十年了,她曾經做過寧波一家上市公司的市場部負責人,而我的公司也有她百分之三十的股份,接觸了這麼久,我確信,她不管是人品還是能力都不成問題!

為什麼讓她去‘驢在江湖’呢,因為這一個月來我和她經常在一起分析‘驢在江湖’平臺的發展潛力,一致認定前景要比我們的led照明渠道網好很多。

經過三年的發展,我們平臺已經形成自己的風格,建立了團隊,而且人員還比較穩定,相信我自己就能帶領團隊發展好這個平臺,而海燕有這樣的大比例股份,只要公司發展前景好,根本無所謂自己做不做班。

她看到了‘驢在江湖’現在迅猛的發展勢頭,也知道公司目前管理制度和工作人員明顯跟不上的現狀。

雖然網站技術方面王磊基本都能自己解決,但是多多這邊的推廣和服務環節無疑是薄弱的,這樣下去,估計不用一個月,很多問題就都能呈現出來。

你現在的主要任務是執行平臺的所有活動,並建立流程和標準,很明顯沒有精力也沒辦法顧及到公司的實時問題處理。這樣一個管理角色的缺失是必須要立刻著手解決的。”

看到大家想法一致,陶野就更好開口,直接把心中所想的全部講了出來。

君陌也很欣賞陶野的坦誠,贊同道:

“找到合適的人確實很難,既然你說閆海燕有意加入,同時也能對公司現有的格局有幫助,我自然是歡迎的。

我們打過照面,應該也會相處比較融洽,但是薪資怎麼算呢?我和王磊現在每人給自己定的工資才六千,這個估計是要改一改了,我們自己無所謂,但是以後再招人的話,這種工資標準肯定是招不到合適人才的。”

說起給自己定的工資,君陌不好意思的笑了笑。

陶野喝了口咖啡,回答道:

“這個工資自然是不合適的,多多也在開玩笑時跟我說起過這件事,我個人建議你和王磊的工資就暫定為15000每月,多多那邊給開5000就行。

她能力的侷限我是瞭解的,如果薪水開多了其他同事也會有意見。反正她也是合夥人之一,月薪多少對她來講也無所謂。

另外我建議,以後新招人的薪資就按照5000保底吧,確保我們招的都是精英,如果能力有問題,每月倒貼5000我們也不要,管理成本太高了!

我是不可能有精力參與‘驢在江湖’日常管理的,所以也不需要給我留職位,做一個單純的投資股東就蠻好。”

看著君陌贊同的點了點頭,陶野繼續道:

“海燕的工資我準備跟你商量一下,能不能用另外一種形式替代!她的想法是用工作換股份,第一年一分錢不要,但是希望能得到公司百分之五的股份!

如果你和王磊同意的話,我們可以從那百分之二十激勵股中拿出四分之一給她。當然前提是她的工作要符合你們的期望標準。

如果同意的話,可以先簽三個月的試用合同,不合適的話,一共支付她三萬元工資就可以了,大家兩清。

一切順利的情況下,一年以後公司給她百分之五的股份就是了!如果未做滿一年她自己辭職,那還是按照每月一萬的工資給她結算就行。一年以後,海燕同你和王磊一樣拿薪水,而薪資標準也跟你們一樣就好。”

“可是如果一年時間都不給她發薪水,她的經濟負擔豈不是會很重嗎?”

“這沒有薪水的一年你也不用擔心她,我公司裡還有她百分之三十的股份呢,收入對她來講從來就不是重點,她看好的是發展前景!

她加入‘驢在江湖’的話,公司制度,發展規劃,崗位職責分配,工作流程及操作表單,員工管理,績效考核這些

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