第42章 辛苦 (第2/2頁)
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發財！得到領導的“寵幸”，幾乎是行政人員成功的唯一途徑！這與古代後宮爭寵的思路，是完全一致的。
得權的行政部領導，除了伺候她上級的領導外，還得天天盯著手下的人誰會與她爭寵？要早早地將危險扼殺搖籃之中，以便固了自己的寵。
行政部領導下邊兒的普通職員們，個個小心翼翼，如履薄冰，防著領導還得及時表現自己！
工廠裡，其他部門的領導批評員工，都是連“拉攏”帶“教育”的，只有行政部門領導批評下屬，全是“侮辱”和“挖苦”，這種壓抑的氛圍讓在裡面工作的人非常的難受，這些行政文員跟周潔在幼兒園的女老師們比起來，有過之而無不及。
至少，在幼兒園還能看到天真的兒童，小孩子們還能有什麼壞心眼呢，所需要的不外乎是吃飽、穿暖、有小夥伴們玩耍，而在工廠行政部的一週，周潔就已經感覺到了各種壓抑的事情。
第四個就是一些工廠的告密文化。工廠辦公樓的衛生間裡，有人說了幾句抱怨，落到行政部領導的耳朵裡，用不了等到第二天，那個人當時說了什麼，怎麼說的，就全到了領導耳朵裡。
行政的職員們，已經自覺的把透過“小道訊息”或“枕邊風”這種告密方式，獲得升遷和上級認可的方式，作為一種在行政部生存的手段了，這就好像生活在一個叢林裡，人人自危，沒有人可以信任，這樣，行政部的領導就可以不費一點力氣，管理好整個部門的人。
“畢竟，他們在互相監督著彼此。”
其他還有很多行政部門普通工作人員的苦，比如：沒天沒夜，隨時加班，工作又雜又亂，還不出成績這些。
“這破活，讓我怎麼幹！太累了！太辛苦了！”
“行政部辦公樓一天跑下來，我的高跟鞋都磨壞了！”
“穿著香奈兒和古馳去工廠有什麼用，那些土包子也認不出來，高低不識的。”
“都是工人，穿著藍乎乎的工作服，廠區倒是挺大，但是要什麼時候，我才能簽字，才能呼來喝去當大老闆！”
周潔想要一步登天，想要一步到位，想要短平快，周潔雖然不讀書，倒也領會到了當年民國才女的名言精髓：“出名享受要趁早，來得晚，快樂也不那麼純粹。”
“不行！我得跟傅哥說，我不能在這幹了，我要到傅哥身邊去！”
