第688章 人民公社改為鄉政府 (第2/2頁)
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裡都要實行‘三同’，吃了飯還要自己出飯錢。哪像這樣子，不但不要飯錢了，還可能要送東西吶。”
關興也知道這個變化確實不好，但是上下辦事都這樣子，誰也沒有時間去思考這些變化會帶來什麼後果，他明白為什麼他的姆媽這麼敏感，一方面是怕他和胡理芬出了什麼事，另一個就是他的姆媽是在新社會中成長的農民，是人民公社社員，所以她受的教育就是跟黨走、不拿群眾一針一線。
現在他的姆媽可能覺得：找人辦事要給人送禮，那不又回到解放前她做娃兒時的風氣了嗎？
關興想到這裡，就把他的姆媽說的話記在心裡，他也暫且不會對胡理芬說，因為現在出門辦事大家都這樣，尤其是像胡理芬她們下面的這些公司，那肯定還有很多內部的規定的。
第二天到了辦公室，他就要聯絡員到商業局主管的幾個大公司去看看，瞭解一下他們出進辦事的一些規定或規矩，如果有可能的話，還可以把他們的內部管理的制度或是方法找來看看。
聯絡員起先不明白關興要他這樣做的原因和目的，關興也沒有解釋，只是說：“你也要單獨出去做些調查研究嘛，以後再到其他單位或部門去工作，就有工作的方法了。”
聯絡員首先就到了金屬公司，因為他與金屬公司的經理是同學。公司的經理看他是縣長身邊的聯絡員，當然就要熱情的接待他。在兩人閒聊和吃飯的時候，聯絡員就詢問他們辦事的方式，內部對於辦事員有什麼要求和獎懲。經理就一一做了回答，說：“現在出門辦事必須要看人送禮，主管的人是什麼性別、年齡和職位，首先就要弄清楚，然後才是有針對性的送禮，如果這一步做得好，辦事就會很順利。不然就會事倍功半，所以我們也會鼓勵員工出門要會辦事，送禮的錢單位可以報銷。”
“那辦事好的與不好的有什麼區別？”聯絡員問。
“好的可以獎勵，特別好的還可以提成，壞的嘛，那就可想而知了，不但要扣工資，還要調離重要的職位。”經理說。
聯絡員回來後，就把他去過的幾個公司的情況詳細地向關興做了彙報。
