第123章 最後的結果是怎麼樣，你們定，和我無關 (第2/3頁)
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，將大部分工作和任務交由周志明兩口子安排和指揮，而這報送先進個人的時候，孫志平，周芳，胡棟樑等人赫然在列，就是這樣一個行為，讓專案部其他人員及專案經理，對這兩口子的厭惡直接飆升……
先進個人，其實也分了兩部分:一部是先進管理，一部分是先進員工，而先進管理中也分著新管理和老管理；其實以往的這個獎，就是在每個專案都會有一定的名額，按照專案的大小，人員的比例，從中選出先進來，先進管理，當然是在各個專案的基層領導中風水輪流轉，因為本身公司中層是有年底的紅包可拿，一般是不會下場去搶這個先進名額的，而且，每個專案的基層管理就那麼幾個，輪著來就是了；底層員工嘛，一般都會給到基層的保潔，工程或者保安中乾的最好的那幾個人，而無論是保潔還是保安或是工程，只要有了先進個人獎，那麼團隊獎自然而然的就不會設到他們所在的這個部門——這個一般都是由每個專案的專案經理綜合考慮，做一個平衡，但是本次周志明與韓娥的直接下場，干預並打破了這種平衡……
周志明與韓娥指定的這幾個先進個人，其實都不是每個專案經理想要推舉的人選，因為，在每個專案部專案經理，可以說是有著絕對的控制權才對，那是和村支書一樣的權威；周志明這樣的強行安排，引發不快是必然的，雖然沒有引起專案經理們明面上的反抗與反擊，但是這幾個地方的專案經理，心中很是不爽！前面也給大家分析過，其實所謂的評選先進，實質上還是平均主義——有了先進個人的部門就不會得先進團體獎，有了先進團體的部門就不會出先進個人；而不論是先進團體，還是先進個人，獲得的獎金最後都會被專案經理重新分配，確保每個人身上沒多有少，都會為自己辛苦一年的付出有所體現。這是一個潛規則，也是所有的人都預設的規則，而這次周志明的橫插一槓，這些專案經理心中知道，一旦被這些人將獎金裝入口袋，那是絕對不會再交出來，重新分配的，而這個“人人有份”的規則，就這樣，被周志明打破了……
就拿周志明強行要讓幾個專案給他的幾個人報送先進個人一事來說，摩爾國際他是要讓報送周芳，對於摩爾國際的專案經理趙建華來說，她寧願他們這個小專案不要先進個人，也不想讓這個每天和她作對的周芳得到這個先進個人的稱號，因為這個周芳除了每天說她有更年期以外，看不出有什麼可以稱之為先進的地方，只是比所有的人，都搶先一步進入了更年期而已；而要格林豪庭報送的胡棟樑，進入公司不足一年，並且壓根就沒幹過什麼讓人稱讚的事，格林豪庭的專案經理鄭春蓉的本意是要報趙秀紅為先進的，這次胡棟樑被指定直接被評為先進，導致整個專案部的客服，對胡棟樑及周志明產生了深深的反感和厭惡；而鴻雁新居報送的孫子平，更是讓鴻雁新居的專案經理連英像吃了蒼蠅一樣噁心及難受，連英本身心中就有好幾個報送先進的人選，哪怕是報送張輝都行，可這個孫子平……無論是誰，壓根看不出他有什麼先進的地方，並且他平時仗著周志明撐腰和龔瑞紅的縱容，經常和連英對著幹，而且他把專案部所有的保安都當成了提款機，不是每天找點保安的小毛病，扣些小錢裝進自己的口袋，就是和保安借錢，雖然借的金額都不大，但是鴻雁新居所有的保安，都被他借了個遍……
雖然這些專案經理都憋著氣，各個專案部上上下下都在議論紛紛，但是，先進的名單，還是被專案部忍著噁心報至的公司；對於這一點，周志明根本就沒有意識到，相反，他認為這是他權術的一個體現，就如同他剛一入職，明知道陳光不能吃辣的，卻非要領著陳光去一家連番茄炒蛋都要放辣椒的飯店吃飯一樣，這是一種整治的手段，並且他並沒有吸取被陳光反擊的教訓，只是看到了每個專案經理都很順從，所以，心中還有些自鳴得意，但是名單報到公司後，
