第121章 蕭林升是個人才 (第1/2頁)

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安山市。

市委市政府。

市委書記辦公室內。

作為安山市委書記，整個南江省最為年輕的地級市一把手，嚴峻不僅僅內心有著自己的一份驕傲，從執政經歷和個人能力上來講自然也有著過人之處。

最近一段時間，嚴峻可以說是既欣慰又惱火。

欣慰的是五泉縣一舉粉碎肖宇翔犯罪團伙，不僅僅解決了自己胸口多年以來一直懸著的一塊巨石，而且還順藤摸瓜敲掉了全市包括市區和幾個區縣的二十幾個黑色勢力。

在掃黑除惡，整頓社會治安工作方面，安山市近期可以說是在全省都拔得了頭籌。

因為這個事情，省委省政府甚至專門下發了嘉獎的通知，不僅如此，據說省委領導在內部的工作會議上還不止一次把安山市的治安工作作為示範典型進行了點名表揚。

對於嚴峻而言，這自然是今年工作中出現了的一個意料之外的亮點。

尤其是在他衝擊省部級的關鍵時刻，這樣一個亮點工作自然更是令人振奮。

然而最近一段時間，嚴峻心底也是惱火的不行。

而這一切的根源還要從去年說起。

97年的7月份。

上級正式提出了用3年時間讓多數大中型公有制企業擺脫困境，到本世紀末初步建立現代企業制度的目標，隨即就正式開啟了三年的國企改革浪潮。

而到了去年的會議結束之後，生改意見（《關於深化國有企業改革的意見》）的下發，則全面闡述了企業改革的目標。

作為南江省傳統的輕工業基地，安山實際上並沒有太多的大中型公有制企業，但是這並不意味著安山市就沒有壓力。

就目前而言。

安山市有三家國企改革的壓力極大，分別是安山市國營紡織廠、安山市國營食品公司以及安山市國營農機廠。

這三家企業不僅僅公司規模大，即使是放在南江省也是排名前三的大企業，而且公司的職工數量多。

如果是放在以前，坐擁這三大廠的安山市委市政府自然是走路都帶風，然而隨著企業生產經營利潤下滑，財政補貼連年增長，安山市委市政府如何對這三家企業進行現代化改革的壓力也是不斷增大。

要知道。

對這三家企業進行現代化改革，首要解決的就是虧損問題，而要解決這個問題，控制成本就是第一步。

進一步說，要想控制之本，裁員就是必須的。

問題就在於，最近幾個月，為了這個事情，整個安山市委市政府早就已經變得雞飛狗跳了。

其中最主要的原因就是憑藉一個安山市根本就無法消耗這麼多的下崗職工，畢竟僅僅一個紡織廠和食品廠，員工的數量加起來就高達數萬人。

“這就是你們想的辦法，做的方案？”

辦公室裡。

負責這國企改革的副市長早就已經被嚴峻罵得狗血淋頭。

但是看到嚴峻一臉暴怒的樣子，他也只能硬著頭皮點了點頭。

“嚴書記，我們已經認真研究過上級的通知和其他檔案，也借鑑了一些其他大型企業的做法，現在確實沒有更好的路子了。”

“對於國企的職工，現在只能是讓他們大規模地下崗，對於其中的一些優秀人員可以繼續留用，但是更多的還是要靠他們自謀職業，市裡根本就安排不了這麼多的人。”

屋子裡。

砰地一聲。

這位副市長剛說完，嚴峻就猛地一巴掌拍在桌子上。

“簡直就是亂彈琴。”

“這麼多人說下崗就下崗，萬一出現社會負面影響，造成了動亂誰負責？是你們還是我嚴峻？”

面對