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拿了一疊材料放到林錚面前，&ldo;去別的公司我不放心。你看看這個，是前段時間林氏新收購的一家it公司，現在併到研發部，從領導到員工，全是新人，你去這個部門實習，和去別的公司是一樣的。至於其他認識你的高層，回頭我跟大家打個招呼，以後要是在電梯裡碰見，就當不認識。&rdo;
林錚半信半疑地看著他。
封聿明看他眼神，唇角微勾：&ldo;怕我糊弄你？&rdo;
林錚：&ldo;嗯。&rdo;
封聿明耐心道：&ldo;整個市願意收大一學生當實習生的公司沒有幾家，林氏那麼多合作夥伴，你怎麼就能保證別的公司領導一定不認識你呢？&rdo;
林錚一想也對。
封聿明：&ldo;你現在的學歷只能在基層實習，至於專業知識，依你現在來談為時尚早，所以重點不是工作內容，而是去了解普通員工們的工作情況，等到將來你接管林氏，不至於對員工的訴求一無所知。&rdo;
林錚低下頭翻那疊資料。
封聿明：&ldo;這個部門併入林氏不久，員工大多還是原來公司的員工，維持著原有的工作作風，我曾經去考察過，雖然各項規章粗糙，管理不夠嚴謹，但是員工之間地位平等，相處氛圍不錯，你過去說不定可以感受一些不一樣的東西。至於那些體制健全成熟的部門，你將來有的是機會見識，現在多看看別樣的東西，對你有好處。這幾天我叫李躍教你點東西，下週就去報到吧。&rdo;
研發五部的工作是應用軟體研發，前身是幾個合夥人組建的創業團隊，後來因為經營不善，資金無法周轉，運營陷入困境。封聿明看中這個團隊的創新能力和技術實力，幾經周折將公司收購，並且對於這個部門的管理許可權放寬，允許員工保持原有的工作習慣和節奏。該部門三十多個人，男多女少，全是成天趴在電腦面前的程式設計師，為了趕進度披頭散髮加班的日子十分常見，員工之間看過彼此熬夜後的黑眼圈，聽過彼此補覺時的鼾聲，所謂都市白領的精緻優雅，與他們部門無關。
所以當穿著白襯衫休閒褲，整潔清慡的林錚跟著經理走進辦公間時，一屋子程式設計師全沸騰了。
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