第159章 那個小王，咱們做人應該有素質，有涵養 (第1/3頁)
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與之前社群副書記劉兵召開的那場會議不同，這場由竇鐵梅親自組織和主持的會議，得到了三方的參與和認可。首先在會前，竇鐵梅就與參與的三方進行了充足的深度的溝通，而並非劉兵那種突襲式的會議。並且在溝通的過程中，著重點也不同，劉兵是把著重點放在了王樹風那一邊，畢竟按照已知的情況來看，他和王樹風是穿一條褲子的，他倆是坐一條板凳的。而這次竇鐵梅卻把著重點放在了房地產公司和物業公司這一邊。做過基層工作的人都應該清楚，如果這種型別的會議，只有提出問題的人參會，甚至是由提出問題的人成為主導，那麼這個會議大多數是處理不了問題的。因為處理問題的人不來，參加會議或者說處理問題的人不表態，所提出的問題得不到回應和處理，那麼這個會，註定是一場失敗的會議。這也是劉兵上次會議失敗的原因之一。
在竇鐵梅與開發公司董總，和樂萬家物業公司龔瑞紅做了充分的溝通後，達成了共同的合意——那就是在竇鐵梅在職的這段時間內，摩爾國際小區不會產生業主委員會。以後是否能成立，是否是由王樹風擔任業委會主任，那是下一屆社群班子該考慮的事情了……
對於竇鐵梅的表示，董總與龔瑞紅也是釋放出了很大的善意和誠意，董總表示:在開發公司維修範圍之內，盡大可能的對業主提出的一些維修要求予以滿足，範圍之外的，儘量提供幫助；面對董總的承諾，龔瑞紅也表示:將加強物業公司內部管理，改變工作作風，責任具體到人，趙瑞華與周芳至少辭退一個，如有必要，兩個人全部辭退……
事情就這樣愉快的定下了調子，至於以王樹風為代表的那一票所謂的業主代表，他們的想法完全被忽略掉了。雖然事情的起因也是因為他們，而他們身後站著的社群副書記劉兵，大家都很有默契的對其避而不談，雖然龔瑞紅對他上次的態度仍然是耿耿於懷，但是既然已重新組局，那個劉兵連以身入局的資格都沒有，作為一個有高度的人，龔瑞紅也認為，不應該再與沒有資格入局的人糾纏下去了……
那是個風和日麗的一天，還是在社群的會議室。與上次不同，這次參會的部門和人員，明顯多了起來。有區住建局，有街道辦事處，甚至還有負責這一片的片兒警，會議由社群的主任兼書記竇鐵梅，發起並主持。幾乎社群所有的社群幹部都參與了進來，但是在分工上，很罕見的卻沒有安排原先組織會議的副書記劉兵什麼事情。房地產這邊董總沒來，派了一個姓商的辦公室主任，而物業這邊，依舊是龔瑞紅，趙瑞華和張巧兒……
等王樹風得意洋洋的領著他那一票人，喧鬧著進入會場後，當場就感覺到了氣氛有些不對。首先直觀上來看，他們的參會人數不像上次那樣佔有優勢，可以說與對面坐著的幾乎平分秋色，在人數上不相上下。從氣勢上來看，與他們這邊亂哄哄的七嘴八舌相比，對面坐著的無論是哪個部門，都禮貌的保持沉默不語，最多隻是彼此客氣的打招呼，並沒有做任何表面上的交流。但是這種沉默，相反給人一種胸有成竹的從容與淡定……
一個人的情緒決定了這個人的氣質，什麼樣氣質的人就會帶領什麼樣的團隊。而能夠改變情緒的因素有很多，環境，尤其是刻意構造的環境，真的也能影響和改變一個人的情緒。本次會議很明顯，會場秩序要比上一次好很多。在會議剛一開始，社群的竇主任便先宣佈了會議紀律，會議紀律大概有個四五項，最重要的就是，整個會議期間不得錄音錄影，如有問題依次提出，在有關部門解答的時候不要隨意去打斷，如果有事可自行離開，但是會議期間儘量不要隨意出入會場……
與上一次收穫滿滿的讚揚與掌聲不同，這一次王樹風，從另一個層面重新認識了社群，也重新認識了樂萬家物業，更重新認識了龔瑞紅——他面對的是一個團隊，而他自己帶領的
