第107章 讓你們的專案經理，會同人力資源部，一起來我這見我 (第2/2頁)
就讓我戴上那青銅假面提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
作為在剛進駐小區之時，監管了兩個月時間的公司領導陳光，雖然不是摩爾國際的包片領導，但在摩爾國際的物業員工中，威信還是很高的，畢竟，當時陳光是實打實的沉在專案部一線，與大家摸爬滾打了很長時間，雖然陳光表現出很明顯的邊界感，但事情往往就是這樣，有些領導為了體現出所謂的親和力，就和底層員工走的太近，相反導致了工作無法順利進行，而陳光的邊界感明顯，恰恰獲得了這些底層員工和基層管理的尊重與認可，而隨著後期因為公司產生的種種變化，陳光便減少了對這個專案的關注，選擇獨善其身，但就如同時間不會靜止不動一樣，世上萬物都在無時無刻的發生變化，短期內，針對摩爾國際物業服務的大量投訴，還是讓分管公司品質部的陳光，重新又來到這個被他刻意淡化的，有意疏遠的地方……
這個小小的摩爾國際專案，為什麼在短期內成為了焦點，是有著內在和外在的原因:首先，吞噬樂萬家其他專案成功後的龔瑞紅，已經將下一個吞噬的目標，就定成了摩爾國際，為此，她已經不為人知的做了大量的前期準備工作，因為這個專案屬於前期物業服務，合同的甲方是建設單位，所以，龔瑞紅早趁著劉昆平不在本地，無暇他顧的時機，利用自己在樂萬家的身份，和房地產的各級領導，建立起了深厚的友誼，現在所缺少的，也就是一個機會而己；其次，在周志明的權術操縱下，這個專案己經把周芳推至一個讓周芳目空一切的高度，而周志明的配偶，保潔部職能經理韓娥的經常來專案指導工作，就給所有人創造出一種周芳遲早會統領這個專案的氛圍，甚至，有的時候，周志明也偶爾會親自來專案部為周芳站臺……
，！
底層職場中，領導最願意拿來開刀的人有以下幾種:不知反抗的人，因文化程度高而自視清高的人，沒有背景沒有靠山的人……在幾方勢力，以這個摩爾國際為棋盤，開始佈局或者進行圍獵，鉸殺，一些過河的小卒，打偏的炮，折腿的馬，統統被成為棄子，一個個退出了這盤最終被掀翻的棋局，而第一個被犧牲掉的小卒，正是霍心怡……
當辭退霍心怡的報告，遞到陳光面前時，陳光正在完善著摩爾國際的品質報告，近日，針對摩爾國際的投訴不斷增多，為此，陳光多次進行實地的品質巡查，發現投訴內容基本屬實，而且投訴內容，多是針對物業服務中的基本服務，也就是說，是物業服務合同中最基本的，物業應盡的合同義務，比如說，樓梯間聲控燈更換不及時；又比如說電梯間連日來不打掃；甚至，小區保安的車輛管理跟不上，導致車輛不能有序停放，使得小區內車輛通行困難……這種日常的物業管理都被連續投訴，使得陳光都感到匪夷所思，但凡有點責任心，但凡能按照工作流程和遵守崗位職責，都造不成這樣的局面，所以，當週芳將辭退客服霍心怡的報告遞到陳光面前時，陳光並沒有像以往那樣，以一個好的態度去面對……
“專案上辭退一個人，直接送到人力資源部就好了，放我這幹什麼？我又不是你們那的包片領導！”對於周芳，陳光是一點好臉也沒給她留，第一，是因為這個周芳確實言談舉止讓陳光很是反感；第二，周志明與陳光關係搞得很僵，這也是公司上下都知道的秘密，而周芳與周志明的關係，也是公開的事情了；最後，因為周芳這個年齡的女同志，都比較：()關於物業的二三事
