第108章 給她兩個選擇第一，公司辭退她第二，她寫辭職報告 (第1/3頁)
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一個有著300多從業人員的物業公司，因為要辭退一個最底層的員工，居然還上了會，有些不可思議，但這個事，還真的就，真實發生在了樂萬家物業，事情本身並不複雜——摩爾國際的客服霍心怡，不遵守勞動紀律，在一個月內，連續無故曠工累計三天以上。這樣一個事情這樣一個員工，放到任何一傢俬企來講，辭退，那是一定的。有一句話說的好:“破壞規則的人，往往就是建立規則的人……”並不是說霍心怡本身，在這樂萬家物業有什麼資歷，有什麼能力，正因為她既沒有資歷能力，也沒有背景靠山，所以，專案經理趙建華，才果斷的拿她開刀……但是，別看趙建華是摩爾國際的專案經理，其實，她在樂萬家的職場上，也不過算是個大號的霍心怡而已，也是無資歷，無能力，無背景，無靠山的“四無人員”……所以，這次，無論是從周志明還是龔瑞紅，都拿這件小小的事，開始大做文章，雖然從他們的內心來說，也是非常贊同辭退霍心怡這樣的員工的，但是藉口還是要有的，那就是，據說，老闆劉昆平對這次辭退霍心怡，提出了一點小小的建議，那就是，能不能先不要辭退，以觀後效……
這個事情發展成這樣，就比較有趣了，首先，公司上下所有的人，對辭退霍心怡是沒有任何意見的，這所有的人中也包括劉昆平在內……而劉昆平為什麼要這麼做？那是因為，霍心怡著了急，多次給他打電話，發資訊，還揚言要去省城找他去……所以，劉昆平答應了霍心怡，這次，就替她說句話，給她爭取一下，但，這個是最後一次……畢竟，他現在幾乎不回這邊來，也不能過多的干涉這邊樂萬家管理們的決定……而他這個這句話，替霍心怡說的這句話，在樂萬家，立刻有了連鎖反應，收到訊息的各方，在略微思考了以後，就開始了很敷衍的表演——史無前例的，專門為辭退公司一名基層員工，而開了個小會。並且毫無意外的，將這項重任推到了陳光身上，並隨後將會議結果，彙報給劉昆平後，劉昆平給陳光發了一個資訊，資訊上只有短短的幾個字——按規矩辦……
“規矩？球的規矩！沒事的時候就沒規矩，有事的時候就想起規矩了？”陳光看著手機上，劉昆平給自己發來的資訊內容，不禁心中腹誹道，然後抬起頭來看著趙建華問道，“你還有啥要說的？如果只是這些……事情可不是那麼好辦……”這次所謂的小會，僅是龔瑞紅，周志明和陳光三人之間簡單的交換了一下意見，會上在龔瑞紅與周志明相繼發表了自己對這件事的看法後，一致決定，由陳光來負責處理此事，會議結束後，陳光便將摩爾國際的專案經理趙建華叫了過來，而趙建華的彙報和回答卻一直和陳光處理事情的思維不在一個層面上，這讓陳光有些很惱火，加之近期有大量的，對那個專案的投訴，使得陳光對這個專案，這個團隊都反感了起來，“事實就是這樣的，陳總，那個小霍真的太不像話了……但是那個周芳，也不是什麼好鳥！一個說是劉總有關係……一個又是周總的堂妹……那我平時又管不了她們……”趙建華擺出一臉委屈的樣子面對陳光……
在來以前，她和她的男友胡鐵牛就已經對總公司的三位領導，一一的進行了研究，首先是周志明，對於周志明，趙建華和胡鐵牛兩個人恨的牙根直癢癢，也正是周志明的到來才，讓趙建華遭遇到了職場上的打壓和排擠，甚至有了被辭退的危機，所以，對於周志明，兩個人的恨是由內向外，深入骨髓的，甚至胡鐵牛都想找人去伏擊周志明了……下來就是龔瑞紅，這個樂萬家2號首長，和趙建華又同為女性，最初二人是想將龔瑞紅作為突破口，甚至是作為背景和靠山的，但是，不知什麼原因，龔瑞紅總是有意的拉開和趙建華的距離，甚至趙建華私下裡聽人們說，龔瑞紅經常請公司的專案經理，單獨去咖啡廳喝咖啡，談心，談工作……可是自己從入職到現在，和龔瑞紅連一段完整的對
