第35章 連英這個傢伙，我感覺，他有些色迷心竅了…… (第2/3頁)
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歷，使陳光最恨一種人，那就是——欠陳光錢的人！所以陳光對欠他錢的人和故意製造麻煩拖延陳光拿到自己應得錢款的人，都恨意滿滿！自然，在日常的交流中，不會給其好臉色，也不會將自己多餘的善良與熱情賦予這種人……“行，既然龔總已將名單給了你們，你們也經常做這種事……你們應該知道怎麼做，我就不再贅述了……今天挺晚了，明天早晨，你們倆早點兒來，務必在明天中午以前，將此事辦妥……好吧，天也不早了，你倆也回家吧，我先走了……”
在樂萬家物業辦公室，所有的中層領導齊聚一堂，不過這次並非是任何的工作會議，而是對本部門先進員工的確定及各個專案部與職能部門的先進的評選，對陳光來說，知道其背後人為的操縱——所謂的先進員工，在沒選以前，就在龔瑞紅那裡，有了框架，這個不要懷疑，這其實從另一個層面上來講，就是龔瑞紅對公司各部門控制的體現！所謂的先進團體，一般來講不會有輪空，也就是說，每個專案和職能部門都會得到一個獎項，甚至有些獎項是依據專案部和職能部的特點，量身設定，可今年變了花樣——居然每個獎項設了等級，雖然每個等級之間得到的獎金相差無幾，但是對於跳不出名與利的普羅大眾來說，名譽大多是放在利益之前的，因為他們沒有能力和本事來獲得更多的利益，所以對摸不著看不見的名譽相反有著更強烈的慾望；同樣是相同的獎項，但是一等獎，二等獎，三等獎之間的差距，讓評選現場成為了血淋淋的戰場……
整個會場上除了龔瑞紅，陳光外，剩下的人既是評委又是參選的人員，雖然不太合規矩，但是這是龔瑞紅和劉昆平以前定下的規矩，也沒有人明顯會提出反對意見；因為畢竟在程式走完後，每個專案和職能部門都會領到一個相應的獎項，可這次的改變，使的評選現場不由得有些，耐人尋味了起來……
這些改變，體現在每個職能部門經理和專案經理對自己寫的述職報告和工作計劃在會上當場解讀和詮釋，在這個過程中:有人慷慨激昂，有人平鋪直敘，有人侃侃而談，甚至有的人說到動情處潸然淚下……
參評評選的現場及過程，讓陳光算是小刀拉屁股——開了眼了，這時，他也讀懂了劉昆平和龔瑞紅的管理思路和管理策略，面對名與利，人們對這份名利的解讀與爭奪，完全淋漓盡致的暴露——讓所有人暴露在所有人面前，不加掩飾的對映出人與人的關係；職能部門與專案的關係；各種複雜的關係複雜的行為，最終在面對簡單的名利分配時，所發生的反應及結果……
“好了，終於，所有的獎項及人員名單都確定下來了……大家都很辛苦，今天就到這裡吧……”龔瑞紅看著手裡的先進團體名單和先進員工名單，對參會的所有人員說，說完看大家將要起身時，突然彷彿想了起什麼似得:“哦，大家先別走……嗯，嗯看我這記性……王總，陳總助，你倆，還有什麼說的沒有？畢竟，你倆是這次臨時領導小組的副組長……”“我沒啥說的，看陳總助有啥說的，讓他說吧！反正，你們怎麼說我怎麼做就行了……”每到這種時候，王源表現的存在感極低，自然而然的將話題拋給了陳光，“啊～這樣，既然評選活動已經在龔總的支援下完成，並有了由大家評選出來的評選結果，那麼李娜，你配合所有被評選而出的先進團隊和個人，將每個獎項的介紹和獲獎感言對一對，不需要每個人都發表感言，不要太多……因為這次獎項有很多，不要因此佔用太多的時間，把時間嚴格控制一下，為領導的講話和節目表演，把時間讓出來……至於年會，後天就要召開……希望各個專案部及職能經理，依照前期咱們制定的工作計劃和責任範圍，安排好自己手中的工作，安排好自己團隊中的員工，爭取不要使年會現場出任何狀況——因為有些環節咱們是請了一些嘉賓的……好了，我話講完……散會……”
