第二十章 入職盛唐 (第1/3頁)
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分總辦公室，緊挨著茶室。分總辦公室斜對面，是另外一間辦公室，裡面也是隔斷，卻空無一人。
這家公司，現在不會只有三四個人吧？還都是女人？
分總是個女的，四十歲左右，扎著馬尾辮，表情挺高傲，她遞給劉小夏一張名片，張雅雅。
“我們雅總，之前在工行工作，後來去北都做cfp培訓講師，是咱們國內最早的財富管理行業專家。”張瑞介紹道。
cfp？什麼東西？劉小夏完全不懂，但感覺挺高大上的。
張雅雅大致翻了翻劉小夏的簡歷，等劉小夏做完自我介紹，問道：“你之前在簡信工作，簡信有大客戶嗎？”
在簡歷中，劉小夏沒有寫芝麻金融，他感覺有些丟人。他畢竟在簡信工作了半年多，在簡信員工的眼裡，芝麻金融這樣的公司，就是騙子的代名詞。
但張雅雅的話，也讓劉小夏挺受刺激的。他感覺盛唐公司連點菸火氣息都沒有，為啥張雅雅這麼蔑視簡信財富呢？巔峰時，簡信財富的員工可是突破五萬人的。
“簡信是有大客戶的，只是我沒有。我之前一直做教育培訓行業，比較封閉，對外界資訊瞭解不多。”劉小夏替簡信財富辯護了一句。
“你在簡信，怎麼開發的客戶?”張雅雅問道。
“打陌電加轉介紹。”劉小夏也沒有提發傳單的事情，他感覺太丟人。
張雅雅眼睛一亮，問道：“你每天能打多少電話？”
“如果沒有其他事情，全天打陌電的話，可以打250至300個電話。”
“效果怎麼樣？”張雅雅問道。
劉小夏搖了搖頭，實話實說，“股災前，給客戶推薦公募基金時，效果要好一些。如果是推薦簡信的p2p產品，效果很差。願意瞭解的客戶寥寥無幾。”
“是電話名單的問題嗎？你是打號段嗎？”張雅雅似乎對陌電的事情很重視。
劉小夏心裡一動，說道：“我有全齊州所有學校的家長聯絡電話。我都是撥打外國語、東師附中這些好學校的家長電話。”
“那一定是平臺的問題，盛唐財富的股東是央企盛唐發電和晟豐集團，在國內三方財富管理行業排名前五。恆遠財富就一直在堅持打陌電，效果特別好。”
“我們總部正在全面轉型直銷業務，要求各業務部重視陌電，你來吧。你雖然沒有資源，但只要肯吃苦，能堅持打陌電，我相信，你一定能存活下來。”張雅雅顯然很重視陌電，同意錄用劉小夏。
劉小夏內心有些激動，他認可張雅雅的說法，“雅總，謝謝您的認可，我一定會努力的。”
張雅雅笑了笑，“按照你的簡歷，原本是沒有機會來我們公司的。你運氣好，我現在缺人。我們公司招聘，主要是從銀行招聘，證券出來的人都差一些。你只有三個月的試用期，你要把握機會。”
“雅總，試用期需要完成多少業績？”劉小夏感覺張瑞作為hr不太合格，這些問題她都沒有講。
“六百萬。張瑞沒和你說考核標準嗎？”張雅雅看向張瑞。
張瑞笑著說道：“忘了。沒事，我們現在缺人嘛，你只要完成三百萬業績，也能轉正。我們是一季度一考核。只要能完成月均兩百萬的業績，就不會被淘汰。”
劉小夏心裡一涼，月均兩百萬考核標準？這太變態了吧？簡信才五十萬的考核標準。
“雅總，我會全力以赴，爭取存活下來。”
劉小夏感覺盛唐財富和簡信財富不一樣，有一股莫名其妙的優越感和自信。
明明公司很小，明明員工很少，優越感哪裡來的？劉小夏想搞懂這家公司。
當然，最關鍵的因素，是恆遠信託。此時，恆遠信託是劉小夏
