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「沒設鬧鐘提醒一下自己嗎？」閔慧說，「告訴katy研發部下週末去溫泉山莊團建，讓她一起來，咱們住在大山裡燒烤、泡溫泉，玩它整整三天，誰也不許帶電腦。」
「嘢！」眾人歡呼。
「每個人都有兩個親友名額，單身狗可以帶上父母。」
「愛你，頭兒！」江衡誇張地送上個飛吻。
閔慧的這批手下，半數以上年紀比她大，學位比她高，但大夥兒都打心眼裡服她、喜歡她。跟著曹牧工作，閔慧也學到她強勢幹練、愛惜羽翼的風格，對團隊成員有著很強的保護欲。總想讓他們放手去幹、盡力發揮而不要被行政上的條條框框所限制，為此多次要求總經理何海翔修改規章以便更加靈活地適應這群九十後，更加積極地調動他們的創造力。
可是，閔慧在為人處事上遠沒有曹牧圓滑，經常因為團隊的工作安排與何海翔發生衝突，有時不免硬碰硬，幾來，與何海翔的關係比較緊張。
何海翔做事官僚作風嚴重，喜歡拉幫結派、喜歡被人吹捧。在閔慧入職的這幾年，公司漸漸形成兩大陣營：一個是以何海翔為主的「行政派」，團結在他周圍的主要是一批他從總部帶過來的心腹，包括幾乎所有的行政、人事、財務和銷售人員。何海翔自己也與總公司的領導保持著親密的互動，號稱「上面有人」。
另一個是以曹牧為中心的「技術派」，以閔慧及其研發團隊為代表的技術人員為主。因為處於行業競爭的核心位置，他們在公司中有著不可撼動亦無法取代的地位。特別是閔慧團隊的研發成果獲得了一系列的認證書、專利及軟體著作權之後，這些都成為公司商業推廣、資本運作的主要依據。
每個公司都有每個公司的問題。雖然與老總的關係不算太好，中間有曹牧擋著，閔慧的日子還算自在。這些年她也在努力地改進自己的溝通能力，說話時儘量注意方式方法，有時候也主動地跟何海翔聊聊天、開開玩笑、爭取緩和一下兩人之間的緊張氣氛。只要不是太為難自己、為難手下，對何海翔派下的工作她也是盡力配合、第一時間完成。正因為如此，除了不太聽話、喜歡頂嘴以外，何海翔也找不到她的把柄，一些關鍵的推廣與談判還必須帶上閔慧，不然說服不了甲方。總體來說，公司上下之間，還是維持著表面的和平與安寧。
開了一上午的會後，曹牧在走廊上攔住閔慧，笑著說：「你今天情緒不對哦。」
「哪有？」
「開會時一個笑容也沒有，從頭到尾板著臉。」
「早上在星巴克碰到程啟讓了。」閔慧說。
曹牧不禁一愣。儘管三人又是同行又是校友，工作四年，閔慧從沒有在她面前提到過程啟讓。曹牧知道這是忌諱，更不提起。
曹牧「哦」了一聲，沒有接話，等著她說下去。但閔慧什麼也沒說，將一堆檔案塞進手包，大步向著自己的辦公室走去。
曹牧連忙跟上：「碰到程啟讓怎麼啦？」
「你不是問我為什麼一個笑容也沒有嗎？」閔慧聳聳肩，「因為碰見程啟讓了。」
「他現在已經是觀潮國際的ceo了，這事你知道不？」
閔慧搖頭：「ceo不是鄭瀾嗎？這麼早就退休了？」
「鄭瀾上個月突然中風，現在躺在醫院裡。公司就全部交給程啟讓了。」曹牧說。
「難道不應該是讓鄭依婷來做ceo嗎？」閔慧問道。
鄭瀾妻子早逝，只有一個獨生女叫鄭依婷，也就是程啟讓的妻子。閔慧在觀潮工作時，鄭依婷是觀潮的vp，但沒看她幹過什麼實事。閔慧出事那年，鄭依婷三十出頭，父親鄭瀾做資訊科技起家，是科技界的一圓猛將，而程啟讓當年風頭正健，是鄭瀾最得力的助手，也是華清大學的傳奇人物。
