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‘夏’的技術草圖。
已經分發到了凌霄科技和高瓴科技的各個相關部門。
而凌霄科技，則開啟了一輪較大的人才社會招聘！
除了前期的1000人以外，高瓴科技後期的人才梯隊，尤其是研發團隊的人才梯隊，除了高階別的p9往上的員工以外，基本上都是校園招聘來的員工。
對於一個企業來說，最重要的就是人才。
沒有人就意味著沒有競爭力，因為人才的差距是最大的，最不容易彌補的。
對於一個快速發展的企業來講，需要進行觀念更新，需要能跟得上最新研究成果的年輕人，而高素質的年輕人不正在高校裡嗎？
現代企業管理講究人才梯隊建設，每個企業裡各個年齡段的人才都有並且均衡才能實現人才更迭。
尤其是研發決定出路的企業，更需要吸引高素質和能力的人才。
而且，最關鍵的是，這群年輕人能進來，基本上都是認可高瓴科技的企業理念，對於維護企業的純度來說，非常關鍵！
不過，這樣也讓一些想社招進入高瓴科技的社會人員不由得哀道沒有機會進入這樣的高潛公司！
現在，高瓴科技的馬甲公司，凌霄科技，居然開啟大規模的社會招聘，尤其是機械相關研發崗招募。
這在社會上，引發了相當大的震動！
一家電子科技廠商，要招募機械，車輛等毫無相關的研發崗位，他們想幹什麼？
要說這段時間，哪個企業在當今網際網路上較為活躍，當屬高瓴科技了！
這家公司不僅僅以：()讓你拯救倒閉廠，你竟成世界首富
