第82章 這，不科學！ (第2/2頁)

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的同時，也在把螢幕、晶片、攝像頭、電池等細部的分圖紙吃透，甚至，部分坑爹的專案，由於高懷鈞沒有涉及到這方面的知識，沒有給圖紙。。。

那這個板塊，也就只能是專案小組，自己進行公關了！

“招人！現在人太少了！300個人研發個錘子手機，最起碼要搞到500人，1000個人也不寬裕！閔總趕緊把人給我招來！”他看著前面一堆潦草的圖紙，心中默唸道。

這樣一款手機，各個部分都是新的，具有顛覆性的，所以，現在他們估計就連吃透圖紙都需要花費大量的時間！

所以，大量的研發民工，是現在的高瓴科技，所急需的！

。。。。。。

就這樣，過了幾天。

高瓴科技人事部和研發部達成一致，準備向全華國大規模召集應屆畢業生，實現應屆畢業生和社會招聘雙渠道並舉。

由於錫城的地理劣勢，研發人員在招募到300來人以後，招募效率是越來越低。

畢竟，華國在06年電子科技行業研發力量薄弱，市面上的研發人才就那麼點，你再怎麼重複招聘，能進入篩子的就那麼幾個人，再找的話池子裡的人才就那麼多，再高速擴充人才隊伍不太現實。

而且大學生便宜，沒有工作經驗，一般不敢要太高的工資。

能幹，年輕氣盛，多半可能沒物件，有富裕的時間996加班。

這樣多找一些來，優勝劣汰，三年後只要能沉澱10的人才，這就算是非常不錯的人力資源策略了。

而且，這群人因為剛出來就加入了高瓴科技，他們會更認同高瓴科技的文化，以後會慢慢蛻變成為高瓴科技的中堅力量。

當高瓴科技的人力資源部，將招聘資訊整理好，透過各大郵電類以及電子科技類相關院校釋出招募資訊。

“首款p4生產商，高瓴科技，將招募一線研發人才，手把手帶你領略不一樣的電子科技世界！”

一時間，很多高校的學生們，都激動起來。

高瓴科技的產品，一直以年輕人為主，很多學生，都聽過這個公司的大名。

可以說，高瓴科技已經算是一家頗具實力的公司了。

當高瓴科技，釋出了各大高校的宣講會排期以後，雖然現在已經處於春季招聘期，但依然有很多的應屆生主動給人事部打電話，諮詢具體的情況。

這大大出乎高瓴科技人事部的意料之外！

這，不科學！

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